Apa itu Produksi Karyawan?

Produksi karyawan adalah jumlah kinerja atau pencapaian yang dicapai oleh seorang karyawan perorangan atau kumpulan karyawan dalam suatu bisnis. Semakin produktif seorang karyawan, semakin berharga ia bagi organisasi dan semakin baik peluangnya untuk mendapatkan lebih banyak uang dan dipromosikan dalam perusahaan.

Metrik Efisiensi

Beberapa metrik efisiensi digunakan untuk mengevaluasi produksi karyawan. Efisiensi pada dasarnya melihat seberapa banyak yang dicapai oleh karyawan pada suatu periode waktu tertentu. Dalam penjualan, Anda dapat mempertimbangkan volume penjualan per jam. Seseorang yang menjual $ 100 per jam kurang efisien dan produktif daripada seseorang yang menjual $ 200 per jam. Di bidang manufaktur, seorang karyawan yang menghasilkan delapan widget dalam satu jam lebih efisien dan produktif daripada seorang karyawan yang hanya menghasilkan enam widget dalam satu jam.

Manajemen waktu

Biasanya, manajemen waktu yang baik mengarah pada efisiensi tinggi. Namun, efisiensi tidak selalu sama dengan manajemen waktu yang baik. Manajemen waktu berkaitan dengan optimalisasi karyawan dalam produksi untuk periode waktu tertentu. Misalnya, kutipan perusahaan mungkin memerlukan 10 widget produksi per jam. Seorang karyawan dapat menghasilkan 11 dan sedikit melebihi kuota, kemungkinan menghasilkan karakterisasi efisiensi tinggi. Namun, jika ia secara rutin berhenti bekerja, berjalan jauh dari stasiun kerjanya atau mengobrol, manajemen waktunya dapat menggunakan peningkatan, yang akan meningkatkan produksi lebih banyak lagi.

Dampak

Produksi karyawan adalah komponen utama dari operasi perusahaan dan efisiensi biaya. Tenaga kerja adalah salah satu biaya paling mahal yang dikeluarkan perusahaan. Pengembalian investasi dari biaya tenaga kerja didasarkan pada berapa banyak yang dihasilkan karyawan. Ketika produktivitas karyawan dioptimalkan, perusahaan dapat lebih mengontrol biaya dan seringkali memiliki volume produksi atau penjualan yang lebih tinggi. Sebagai perbandingan, jika dua toko dalam rantai masing-masing memiliki 20 karyawan, tetapi satu menjual $ 50.000 dalam sebulan dan yang lain menjual $ 35.000, toko volume yang lebih tinggi mendapatkan lebih banyak produktivitas penjualan dari basis karyawannya.

Motivasi

Salah satu tugas utama manajer dalam suatu perusahaan adalah untuk memotivasi karyawan menuju produksi yang tinggi. Gaji insentif, program penghargaan, dan pujian adalah alat motivasi yang umum digunakan untuk mendorong tingkat produksi yang lebih tinggi. Perusahaan juga dapat memiliki produktivitas keseluruhan yang lebih tinggi dengan mempekerjakan pekerja yang paling berbakat dan melatih mereka untuk melakukan pekerjaan mereka dengan cara yang paling efektif dan efisien.