Apa Penyebab Konflik Antaretnis di Tempat Kerja?

Data sensus menunjukkan bahwa tenaga kerja AS menjadi lebih beragam. Para ahli memperkirakan tren ini hanya akan meningkat karena populasi di AS berubah. Bagi banyak bisnis, ini akan menjadi keuntungan karena tempat kerja yang lebih beragam juga berarti keragaman pengalaman dan basis pengetahuan yang lebih luas. Konflik juga dapat muncul, dan akan lebih bijaksana untuk mengetahui penyebab konflik antaretnis di tempat kerja sebelum itu terjadi untuk mengatasinya secara efektif.

Gangguan

Diskriminasi dan pelecehan dapat diwujudkan dalam beberapa cara. Iklim di kantor sangat penting dalam mencegah konflik antaretnis. Sebelum karyawan mulai mendiskriminasi satu sama lain mengenai etnis, mereka mungkin saling melecehkan dengan cara lain. Seorang majikan harus mengambil pendekatan tanpa toleransi terhadap semua pelecehan ketika hal itu meningkat. Usaha kecil khususnya, karena mereka memiliki lebih sedikit karyawan, harus berhati-hati untuk memelihara lingkungan yang sehat.

Resolusi

Seringkali konflik di tempat kerja berlanjut dan meningkat karena tidak ada mekanisme untuk menyelesaikannya. Jika suatu bisnis menetapkan prosedur untuk menangani keluhan sejak dini, ia dapat berbuat banyak untuk mengurangi tingkat konfliknya. Ini sangat penting dalam masalah ras dan etnis di mana perasaan yang terlibat lebih kuat dan orang lebih sensitif. Dengan menangani masalah sebelum menjadi tidak terkelola, sebuah perusahaan dapat menempuh jalan panjang untuk mencegah masalah serius.

Hak istimewa

Karena bagaimana diskriminasi telah dilihat sepanjang sejarah dan apa yang dapat ditunjukkan ketika diamati pada saat ini, banyak kelompok etnis dianggap lebih istimewa daripada yang lain. Ini sering dapat menjadi penyebab konflik di tempat kerja. Jika seorang pekerja berpikir bahwa pekerja lain telah menerima peluang yang ditolak kepadanya, ia cenderung akan membenci ini. Sayangnya, upaya untuk mengkompensasi diskriminasi sosial, seperti tindakan afirmatif, juga menyebabkan kebencian dan konflik.

Menekankan

Sayangnya, banyak orang merespons stres dengan menghilangkannya pada rekan kerja mereka dan bersikap agresif. Jika sebuah perusahaan mengalami penurunan, atau jika karyawan menghadapi tekanan tambahan karena alasan lain, itu dapat mengintensifkan ketegangan antaretnis yang sudah ada. Sebuah bisnis harus jeli pada saat-saat ini dan berusaha untuk mengurangi stres sebanyak mungkin untuk menghindari konflik.

Rasisme

Penyebab paling mendasar dari konflik antaretnis di tempat kerja adalah rasisme. Gagasan yang terbentuk sebelumnya tentang anggota kelompok etnis lain, meskipun sering ditekan, masih dapat muncul dan memengaruhi hubungan dan perilaku. Mungkin sulit untuk mendeteksi sikap yang tidak diungkapkan seperti itu, tetapi perusahaan harus menjelaskan bahwa mereka tidak akan mentolerir ekspresi pandangan rasis. Selain itu, mereka harus secara hati-hati mengawasi penyalahgunaan yang dimotivasi oleh sikap seperti itu.