Pembatasan Pengupahan Upah

Pengupahan upah adalah prosedur di mana sebagian dari penghasilan karyawan ditahan oleh majikannya untuk pembayaran hutang. Pengupahan upah hanya dapat dipesan oleh pengadilan untuk pembayaran hutang seperti tunjangan anak atau tunjangan, pajak negara bagian atau federal atau hutang pribadi. Batasan hukum tertentu membatasi tingkat pemotongan upah.

Fakta

Judul III Undang-undang Perlindungan Kredit Konsumen menempatkan pembatasan pada jumlah yang dapat ditahan dari gaji pekerja berdasarkan jenis utang. Pengupahan upah berlaku untuk pengusaha dan perorangan yang menerima upah, gaji, komisi, dan bonus tetapi tidak termasuk tip. Pengusaha harus mematuhi undang-undang negara bagian, lokal dan federal lainnya yang dapat menghasilkan pengurangan yang lebih kecil dari batas maksimum yang diijinkan.

Maksimum

Pengupahan maksimum yang diizinkan dari upah karyawan tidak boleh melebihi 25 persen dari penghasilannya per periode pembayaran atau jumlah di mana penghasilan melebihi 30 kali upah minimum federal, mana yang lebih rendah, menurut Judul III dari Undang-Undang Perlindungan Kredit Konsumen. Batas maksimum yang diperbolehkan berlaku terlepas dari berapa banyak pesanan garnishment untuk karyawan.

Pengecualian

Pengecualian berlaku untuk batas pemotongan upah maksimum yang diijinkan. Judul III memungkinkan jumlah yang lebih besar untuk dipotong untuk tunjangan anak, kebangkrutan dan pembayaran pajak federal dan negara. Untuk pesanan tunjangan anak, Judul III memungkinkan hingga 50 persen dari upah harus dirajut jika karyawan mendukung pasangan atau anak saat ini dan hingga 60 persen jika karyawan tidak. Jika tunggakan pembayaran tunggakan lebih dari 12 minggu, tambahan 5 persen dapat ditahan.

Hak

Seorang karyawan yang tunduk pada perintah pemotongan upah memiliki hak-hak tertentu. Undang-undang melarang majikan menahan semua penghasilan pekerja untuk pesanan pemotongan. Karyawan berhak menerima setidaknya sebagian kompensasi untuk layanan yang diberikan. Selanjutnya, Judul III melindungi karyawan dari pemecatan karena pemotongan untuk satu hutang. Namun, Judul III tidak memberikan perlindungan kerja, jika karyawan itu dikenakan pengurangan hutang kecuali jika hukum setempat dan negara bagian menetapkan lain.