Pelecehan Verbal dalam Pekerjaan di Texas

Pelecehan verbal di tempat kerja tidak dapat diterima dan dapat menyebabkan penghentian pihak yang bersalah. Di sebagian besar negara bagian, termasuk Texas, cara perusahaan menangani pelecehan verbal tergantung pada kebijakan majikan. Bagaimana seseorang berbicara kepada orang lain dapat ditafsirkan secara berbeda oleh setiap orang, kadang-kadang membuatnya sulit untuk menilai apakah itu kasar atau tidak. Selain itu, insiden yang dilaporkan kurang, terutama jika pelaku verbal adalah bos atau seseorang yang berada dalam posisi berkuasa. Menurut pengacara Robert Mueller, 82 persen dari semua karyawan yang dipukuli secara verbal akhirnya kehilangan atau meninggalkan posisi mereka.

Mengenali Penyalahgunaan Verbal

Berbicara dengan nada tidak sopan mungkin tidak dianggap pelecehan verbal, meskipun masih menghina. Tanda-tanda pelecehan verbal termasuk perasaan seolah-olah rekan kerja atau bos terus-menerus menggoda Anda, tanpa mengakui kontribusi atau pencapaian Anda apa pun; berbicara dengan nada tinggi, marah, khususnya atas dasar sering dan / atau jika diarahkan kepada satu atau beberapa karyawan secara konsisten; nama panggilan atau serangan terhadap sifat-sifat pribadi. Jika kata-kata atau tindakan itu membuat Anda merasa dipermalukan, diremehkan, atau diancam, kemungkinan itu dianggap pelecehan verbal.

Fisik

Penindasan dan pelecehan verbal secara fisik dapat memengaruhi orang yang menjadi sasarannya. Ia mungkin merasa stres, mual, sulit tidur, menderita bisul, menderita insomnia, mengalami gangguan pencernaan, kehilangan kepercayaan diri dan peningkatan absen, yang menyebabkan kesulitan keuangan. Pelecehan verbal juga dapat menyebabkan depresi dan masalah dalam kehidupan rumah karyawan.

Penilaian

Seseorang yang menghadapi pelecehan verbal pertama-tama harus menentukan apa, jika ada, yang bisa dia lakukan untuk mengakhiri situasi. Sebagai contoh, cobalah untuk mempertimbangkan kritik dari atasan atau rekan kerja Anda untuk menentukan apakah ada validitas terhadap apa yang mereka klaim, tidak peduli seberapa kasar mereka menyatakannya. Jika ada kebenaran pada apa yang diklaim orang tersebut - seperti meningkatkan efisiensi - bicarakan bidang apa pun yang mungkin perlu Anda tingkatkan. Kali berikutnya pelaku Anda memulai, tegaskan nada yang lebih sopan dan tolak untuk berpartisipasi dalam diskusi apa pun yang meningkat menjadi yang kasar. Pelaku intimidasi dan pelaku kekerasan verbal terkenal karena melampaui batas pribadi atau mengabaikan batasan sosial dari perilaku yang layak selama mereka diizinkan untuk terus melakukannya.

Pelaporan

Jika percakapan pribadi dengan pelaku intimidasi tidak mengakhiri pelecehan verbal, sekarang saatnya untuk melaporkan masalah tersebut kepada penyelia Anda, atau mungkin supervisor pelaku intimidasi. Jika perusahaan Anda memiliki departemen sumber daya manusia, ini bisa menjadi tempat yang ideal untuk meminta bantuan dalam menyelesaikan situasi seperti itu. Pastikan Anda memiliki bukti atau saksi yang terdokumentasi dengan baik untuk beberapa kejadian perilaku kasar sebelum mendekati supervisor atau SDM. Anda tidak ingin SDM menafsirkan masalah hanya sebagai masalah pribadi antara Anda dan pelaku intimidasi. Jika perusahaan gagal menawarkan bantuan, Anda dapat memperoleh pengacara yang berspesialisasi dalam pelanggaran di tempat kerja.