Cara untuk Menerapkan Sistem Hadiah Tim Dynamics

Memiliki tim di antara karyawan Anda dapat meningkatkan produktivitas dan membangun semangat. Beberapa karyawan bekerja lebih baik sebagai bagian dari grup, dan membiarkan aspek sosial tempat kerja ini dapat membantu Anda memenuhi tujuan bisnis Anda. Salah satu tantangan membentuk tim adalah mengetahui cara mengatur sistem hadiah.

Umumkan Hadiahnya

Tetapkan hadiah, seperti bonus, yang akan diberikan kepada setiap anggota jika tim mencapai tujuannya. Ini akan membantu setiap anggota tim merasa berharga dan dapat mendorong mereka yang bukan pemimpin untuk berkontribusi bagi kebaikan tim. Imbalan tim cenderung efektif biaya karena Anda mendapatkan kinerja yang lebih baik tanpa menaikkan gaji secara permanen.

Umumkan Tujuan Tim

Tetapkan tujuan, dengan masukan tim, yang akan menguntungkan perusahaan. Contohnya adalah peningkatan penjualan, pengurangan penyusutan inventaris dan lebih sedikit pengembalian pelanggan. Serahkan pada anggota tim untuk memutuskan bagaimana mereka akan mencapai tujuan. Ini adalah salah satu manfaat pembentukan tim; Anda tidak harus menemukan semua ide. Mempertahankan hak untuk memberikan persetujuan akhir pada metode dan tujuan, untuk memastikan bahwa proyek tersebut adalah sesuatu yang Anda anggap bernilai bagi perusahaan.

Tetapkan Benchmark

Tetapkan tolok ukur. Tulis langkah-langkah yang berarti tim telah berhasil mencapai apa yang harus dilakukan. Ini bisa berupa persentase, target angka penjualan atau jumlah dolar yang akan dihemat perusahaan. Jelaskan bahwa ini adalah angka yang pasti dan bahwa bonus tergantung pada memenuhi tolok ukur.

Merayakan

Jika tim mencapai tujuannya, adakan upacara atau pesta di mana Anda dapat membagikan bonus. Anda juga dapat memberikan trofi untuk setiap anggota dengan nama masing-masing individu. Ini menciptakan suasana di mana prestasi diakui dan dihargai. Anda dapat menggunakan pendekatan ini setiap kali Anda mengidentifikasi area perusahaan yang perlu diperbaiki.

Mulai Lagi

Umumkan hadiah baru untuk proyek kelompok, dan Anda mungkin menemukan sukarelawan yang antusias. Keberhasilan tim sebelumnya dapat mendorong karyawan untuk bekerja bersama untuk mencapai tujuan dan menerima hadiah.