Hukum Pajak AS untuk Pembayaran Pesangon

Berbagai keputusan dan klarifikasi undang-undang perpajakan telah memaksa perusahaan untuk mengubah cara mereka melaporkan pendapatan karyawan. Sekarang, pendapatan dibagi menjadi berbagai kategori dan ada kelompok aturan yang sesuai untuk setiap kategori pendapatan. Agar Anda tetap mematuhi undang-undang pajak Layanan Penghasilan Internal mengenai pembayaran pesangon, Anda harus membiasakan diri dengan beberapa keputusan hukum pajak yang paling berdampak.

Definisi

Pesangon adalah jumlah selain upah yang dibayarkan kepada seorang karyawan begitu karyawan tersebut diberhentikan atau pekerjaannya dihapuskan. Jumlah uang pesangon ditentukan oleh pemberi kerja dan biasanya diuraikan dalam kontrak karyawan. Uang pesangon sering kali mencakup pembayaran berdasarkan layanan berbulan-bulan serta uang untuk merekrut perekrut atau membayar layanan penempatan karyawan.

Kategorisasi

Menurut hukum AS 63 dari Kode IRS, pendapatan kena pajak didefinisikan sebagai pendapatan kotor dikurangi pemotongan. Satu-satunya sumber pendapatan yang dapat dikecualikan dari penghasilan kena pajak adalah sumber-sumber yang secara khusus diuraikan dalam bagian 101-140 dari kode pajak IRS. Ini termasuk hadiah, ikatan, tunjangan kematian, kompensasi untuk sakit dan cedera, kontribusi rencana perawatan kesehatan tertentu, Pendapatan Keamanan Tambahan dan banyak sumber pendapatan lainnya. Namun, uang pesangon tidak didefinisikan sebagai pendapatan yang tidak dapat dikurangkan dan harus dicatat sebagai bagian dari penghasilan karyawan. Artinya, Anda harus memasukkan pembayaran ini ke dalam W-3, sama seperti Anda akan memasukkan upah karyawan Anda pada W-2.

Perpajakan

Menurut undang-undang pajak IRS, uang pesangon dicatat dan dikenakan pajak sebagai penghasilan tambahan. Anda bertanggung jawab untuk memotong pajak dan memasukkan jumlah itu pada formulir Anda 941. Buletin Pendapatan Internal 2008-24 menyatakan bahwa dalam kasus di mana seorang karyawan diberhentikan secara tidak sukarela, pesangon harus dibayarkan mingguan dalam jumlah gaji karyawan.

Persyaratan

Pengusaha tidak diwajibkan oleh IRS atau hukum perburuhan untuk menyediakan paket pesangon kepada karyawan. Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil hanya menentukan bahwa pemberi kerja harus membayar upah karyawan mereka melalui penyelesaian pekerjaan mereka. Banyak perusahaan menyertakan paket pesangon untuk menarik karyawan terbaik. Jika Anda memutuskan untuk menawarkan atau tidak menawarkan uang pesangon, keputusan Anda harus diuraikan dalam buku pedoman karyawan Anda.