Karyawan & Manfaat Setiap Jam

Banyak industri dan profesi menggunakan upah per jam sebagai standar kompensasi. Meskipun membayar orang untuk waktu mereka bekerja biasanya menjamin keadilan bagi pekerja dan pengusaha, kadang-kadang dapat menciptakan kebingungan ketika menentukan atau mengelola manfaat karyawan - terutama ketika karyawan tidak bekerja dengan standar 40 jam per minggu. Karena ada beberapa cara untuk menangani tunjangan bagi karyawan per jam, bisnis harus mempertimbangkan dengan cermat metodologi dan kebijakan mereka untuk memastikan praktik perburuhan yang adil dan konsisten.

Definisi

Pengusaha dengan pekerja per jam harus membuat kebijakan yang mendefinisikan jumlah jam per minggu yang merupakan status paruh waktu dan penuh waktu. Di beberapa industri seperti perawatan kesehatan, ada opsi status fleksibel seperti per diem untuk pekerja yang tidak memiliki jadwal yang konsisten atau mengisi sesuai kebutuhan. Banyak majikan hanya memberikan manfaat bagi karyawan penuh waktu yang bekerja setidaknya 30 atau 32 jam per minggu. Beberapa memiliki standar yang lebih ketat, yang membutuhkan 36 atau bahkan 40 jam per minggu untuk dihitung sebagai karyawan penuh waktu.

Manfaat

Pekerja harian yang mencapai status penuh waktu biasanya menerima tunjangan yang sama dengan pekerja bergaji. Meskipun perusahaan sangat bervariasi dalam paket tunjangan mereka, asuransi kesehatan dan gigi, asuransi jiwa, cuti, liburan dan rencana pensiun adalah hal yang biasa. Selain itu, undang-undang mewajibkan pengusaha membayar setidaknya 1, 5 kali upah standar pekerja untuk lembur, yang berarti lebih dari 40 jam per minggu di semua negara bagian kecuali California, yang menetapkan lembur karena setiap jam bekerja lebih dari delapan per hari.

Periode Kualifikasi

Bisnis sering ingin memastikan karyawan akan berolahraga sebelum mereka mulai membayar biaya manfaat yang besar. Itu sebabnya tunjangan masa tunggu 30, 60 dan bahkan 90 hari adalah praktik umum di perusahaan dari semua ukuran. Periode-periode ini tidak hanya menetapkan kemungkinan karyawan untuk retensi jangka panjang, tetapi juga memungkinkan pengusaha untuk memastikan pekerja per jam bekerja secara konsisten dengan jumlah jam minimum yang diperlukan untuk status penuh waktu.

Manfaat Paruh Waktu

Beberapa perusahaan menawarkan manfaat kepada karyawan paruh waktu mereka. Ketika melakukan hal itu, mereka menetapkan definisi yang jelas tentang jam yang diperlukan bagi karyawan untuk dianggap paruh waktu dan memenuhi syarat untuk mendapatkan tunjangan. Tunjangan-tunjangan ini sering termasuk asuransi kesehatan, tetapi jumlah kontribusi pemberi kerja mungkin lebih sedikit, atau karyawan mungkin menemukan mereka berkontribusi dalam persentase lebih besar dari gaji mereka untuk premi asuransi daripada mereka yang berstatus penuh waktu.