Jenis Diskriminasi di Tempat Kerja dan Peraturan Pemerintah

Komisi Kesempatan Kerja yang Setara (EEOC) dibentuk untuk menegakkan hukum federal terkait dengan pekerjaan dan telah membuat diskriminasi ilegal terhadap pelamar karena ras, agama, jenis kelamin, kebangsaan, usia dan cacat. Banyak undang-undang EEOC ditetapkan oleh Presiden Kennedy setelah Gerakan Hak-Hak Sipil, tetapi revisi sering dilakukan untuk memastikan kesetaraan tempat kerja yang maksimal.

Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964

Diperkenalkan oleh Presiden John F. Kennedy pada tahun 1963, Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964 membatasi karyawan dan pengusaha di AS dari diskriminasi terhadap seseorang karena ras, agama, kebangsaan atau jenis kelamin, menurut EEOC. Selain itu, Judul VII juga membatasi pembalasan terhadap seseorang yang telah mengadu, mengajukan penyelidikan atau menggugat karena diskriminasi.

Pengusaha harus menyediakan lingkungan untuk semua agama kecuali jika membutuhkan tekanan yang tidak masuk akal pada bisnis.

Judul VII juga membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi wanita yang sedang hamil atau memiliki kondisi medis yang berkaitan dengan kehamilan - revisi yang disebut Kehamilan Diskriminasi Undang-Undang.

Equal Pay Act of 1963

Equal Pay Act 1963, yang ditandatangani oleh Presiden Kennedy, melarang upah yang tidak merata untuk pria dan wanita jika mereka memegang posisi yang sama di tempat kerja. Undang-undang ini juga membatasi pembalasan jika seorang pria atau wanita mengajukan gugatan atau keluhan tentang ranah diskriminasi ini, menurut EEOC. Undang-undang ini mempromosikan kesetaraan antara pria dan wanita di tempat kerja.

Diskriminasi Usia dalam UU Ketenagakerjaan tahun 1967

Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan tahun 1967 membantu melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih di AS dari diskriminasi usia dalam proses ketenagakerjaan, serta dari pembalasan karena mengajukan pengaduan.

Tindakan itu direvisi selama Kimel v. Florida Board of Regents, yang menetapkan bahwa tindakan itu tidak berlaku untuk mempekerjakan di tingkat negara bagian dan pemerintah federal, menurut situs web Fakultas Hukum Universitas Cornell. Tetapi negara memiliki undang-undang diskriminasi umur mereka sendiri yang berlaku.

Orang Amerika dengan Disabilities Act dan Bagian 501 dan 505 dari Rehabilitation Act

Ditanda tangani oleh Presiden George HW Bush pada tahun 1990, Judul I Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas telah membuatnya ilegal untuk mendiskriminasi, di pemerintah negara bagian atau sektor swasta, terhadap individu berkualifikasi yang memiliki cacat, dan perlindungan terhadap pembalasan jika keluhan atau gugatan. Pengusaha juga harus menyediakan akomodasi untuk kondisi fisik atau mental ini dengan alasan. Akomodasi tidak boleh menyebabkan ketegangan yang tidak semestinya pada bisnis majikan.

Bagian 501 dan 505 dari Undang-Undang Rehabilitasi tahun 1973 membatasi diskriminasi individu berkualifikasi dengan disabilitas pada tingkat pemerintah federal, serta mewajibkan pengusaha untuk mengakomodasi pekerja penyandang cacat secara wajar selama bekerja.