Jenis Kebijakan Perekrutan

Bisnis kecil yang tidak memiliki kebijakan perekrutan cenderung membuat keputusan yang salah ketika merekrut calon pekerja baru, menurut situs web AllBusiness. Usaha kecil dapat mengambil manfaat dari mempekerjakan kebijakan yang mengidentifikasi karyawan yang paling berkualitas, produktif, dan loyal untuk membantu mengurangi turnover dan menempatkan perusahaan dalam cahaya terbaik dari pelanggannya.

Sumber

Sourcing adalah istilah sumber daya manusia untuk menemukan kandidat pekerjaan potensial untuk mengisi posisi terbuka atau yang baru dibuat. Secara umum dua jenis sumber atau perekrutan utama adalah internal dan eksternal. Sumber atau rekrutmen internal adalah praktik mempromosikan atau memindahkan karyawan yang ada secara lateral ke dalam bisnis kecil sebelum pergi ke luar perusahaan untuk mengisi posisi. Ini dapat dilakukan dengan memposting pemberitahuan di area umum atau dengan mengirim pengumuman email perusahaan yang luas.

Sumber eksternal adalah praktik pergi keluar perusahaan dan tidak mempekerjakan di dalam karena posisinya terlalu tinggi atau tidak ada karyawan yang memenuhi syarat untuk mengisi posisi khusus.

Wawancara

Solusi Bisnis Kecil Dunn & Bradstreet menekankan penggunaan wawancara untuk keuntungan Anda dan memberi tahu orang yang diwawancarai tentang tujuan jangka pendek dan jangka panjang perusahaan. Berikan kepada orang yang diwawancarai kemungkinan skenario untuk bereaksi dan catat bagaimana dia akan menangani situasi tersebut. Biarkan dia memberikan jawaban terperinci dan ungkapkan solusinya.

Pemutaran Latar Belakang

, Daftar AllBusiness tidak melakukan pemeriksaan latar belakang atau hanya berfokus pada referensi pekerjaan sebelumnya dalam artikel berjudul "10 Kesalahan Perekrutan Terbaik". Artikel tersebut menyatakan: "Jika Anda serius tentang kandidat tertentu, pastikan riwayat pekerjaan mereka akurat, dan periksa setidaknya satu atau dua referensi. Selain itu, penting untuk memeriksa latar belakang mereka."

Menyaring calon karyawan dengan uji tuntas berarti melakukan pemeriksaan latar belakang pidana dan sipil, menghubungi majikan sebelumnya dan mencari situs jejaring sosial populer, seperti Facebook, untuk memastikan informasi pribadi apa yang ia bagikan dan lakukan yang ia terbitkan.

Pertimbangan Hukum

Undang-Undang Ketenagakerjaan Advisors.com memperingatkan bisnis kecil untuk waspada dan sadar akan diskriminasi hukum saat merekrut karyawan baru. Diskriminasi termasuk tetapi tidak terbatas pada: tidak memperluas tawaran pekerjaan berdasarkan jenis kelamin, ras, agama, atau orientasi seksual. Selain itu, Anda tidak boleh mengungkapkan informasi pribadi apa pun yang dipastikan selama kualifikasi dan wawancara tentang proses pelamar kerja kepada calon pemberi kerja lainnya.