Cara Bekerja Dengan Milenium

Generasi Millenial, juga disebut sebagai Generasi Y, adalah individu yang lahir antara tahun 1978 dan 1992. Dewasa muda dalam kategori demografis ini tumbuh di zaman teknologi dan datang ke tempat kerja dengan gagasan dan bidang pengalaman yang berbeda dari rekan-rekan mereka yang lebih dewasa. Bekerja secara efektif dengan milenium sebagai rekan kerja atau pengawas membutuhkan pemahaman tentang variabel generasi yang membedakan mereka.

Pola pikir

Pengusaha dan rekan kerja yang bekerja dengan sukses bersama Millennial belajar mengenali kriteria ketenagakerjaan yang dihargai oleh Millenial. Individu dalam demografis memiliki kecenderungan yang ditunjukkan untuk menilai fleksibilitas, keseimbangan kehidupan kerja dan peluang pertumbuhan karier dibandingkan gaji. Generasi Millenial juga cerdas secara teknologi. Generasi ini tumbuh di era teknologi yang berkembang pesat. Akibatnya, mereka biasanya berpengalaman dan berpendidikan dalam penggunaan berbagai sistem operasi komputer dan program perangkat lunak. Mengenali sifat ini dan membantu mereka menerapkan keterampilan-keterampilan itu dengan sukses di posisi mereka akan menciptakan suasana niat baik.

Harapan dan Kebijakan Komunikasi

Tumbuh di era di mana komunikasi kurang fokus pada interaksi tatap muka dan lebih pada SMS, pesan instan, dan email, Millennial merasa nyaman dengan kendaraan komunikasi berteknologi tinggi dan sering lebih suka mereka ke pengaturan pertemuan tradisional. Mereka juga terbiasa dengan respons instan terhadap pesan dan permintaan informasi; mereka mungkin tidak mengerti mengapa dibutuhkan seorang kolega sehari untuk menanggapi email atau pesan teks. Didik anggota staf milenium baru tentang harapan ini, dan beri tahu mereka tentang kebijakan perusahaan terkait penggunaan perangkat elektronik pribadi selama jam kerja. Banyak generasi Millenial yang terbiasa memiliki akses konstan ke teknologi dalam bentuk ponsel pintar dan komputer laptop dan tablet. Tekankan kebijakan perusahaan tentang berselancar di Internet, menerima panggilan pribadi dan mengirim pesan teks selama jam kerja.

Peluang Pengembangan Profesional

Millennial menghargai peluang untuk pertumbuhan dan pengembangan profesional. Banyak dari mereka tumbuh di lingkungan di mana kedua orang tua bekerja di luar rumah dan keterampilan karier dihargai. Millenial menghargai kesempatan untuk berpartisipasi dalam pendampingan, pelatihan silang, dan peningkatan keterampilan yang terkait dengan jalur karier mereka. Menggunakan pendekatan itu memberi Millennials rasa yang lebih baik dari keamanan kerja juga. Demografi usia ini telah melihat masa resesi berdampak negatif pada orang tua dan kakek nenek, dan mereka memahami bahwa mereka memasuki dunia kerja selama masa ekonomi yang sulit. Mengkomunikasikan stabilitas perusahaan dan meyakinkan mereka tentang peluang mereka untuk pekerjaan jangka panjang dan peningkatan akan mengurangi stres tentang kemungkinan kehilangan pekerjaan dan meningkatkan kinerja dan loyalitas perusahaan.

Hubungan Hormat

Mendorong hubungan yang produktif dan saling menghormati antara anggota staf berpengalaman dan milenium sangat membantu. Seorang staf yang terdiri dari karyawan dari berbagai usia dapat menciptakan tempat kerja di mana setiap generasi membawa bakat dan bidang keahlian yang berbeda untuk pekerjaan itu. Berikan umpan balik, kritik yang membangun, dan pujian kepada Millennial, dan ciptakan peluang pendampingan dengan karyawan yang lebih tua. Demografi usia ini berkembang pesat dalam komunikasi dan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan profesional.