Cara Memecat Karyawan yang Seperti Rekan Kerja

Dalam beberapa bisnis kecil, pemilik menghadapi tugas menegur atau memberhentikan karyawan yang mereka anggap lebih seperti rekan kerja dan kolega daripada karyawan. Situasi ini bisa menjadi tidak nyaman jika pertemanan dan aliansi telah dipalsukan, terutama jika pemutusan hubungan kerja itu sebagai tanggapan atas pelanggaran serius. Namun, ada berbagai cara untuk menangani tugas dengan ramah dan profesional untuk memastikan hubungan pribadi tidak terluka.

Tetap berpegang pada Fakta

Bawa karyawan ke samping di area pribadi dan uraikan secara spesifik pemutusan hubungan kerja. Jika pemutusan hubungan kerja didasarkan pada kinerja yang buruk atau pelanggaran kebijakan perusahaan, berikan perincian keadaan yang menyebabkan keputusan untuk mengakhiri. Cukup menyampaikan fakta dengan cara yang menunjukkan bahwa Anda tidak punya pilihan selain membiarkan karyawan itu pergi. Anda dapat secara profesional mengekspresikan kesedihan pribadi Anda tentang situasi tersebut.

Lindungi Hubungan

Mempertahankan hubungan pribadi dan profesional yang bersahabat dengan seseorang yang telah Anda pecat bisa jadi rumit. Pastikan tidak ada serangan pribadi yang tidak beralasan dalam proses pemecatan yang dapat membahayakan hubungan damai di masa depan dengan karyawan. Hindari bahasa yang menyerang individu; alih-alih, fokuslah pada tindakan atau keadaan khusus yang mengarah pada penghentian.

Menyediakan Sumber Daya

Jika Anda memecat karyawan karena pengurangan anggaran daripada masalah kinerja, Anda memiliki lebih banyak kelonggaran untuk membantu orang itu daripada jika ia dipecat karena pelanggaran seperti penggelapan. Pastikan karyawan memahami bahwa pemutusan hubungan kerja tidak didasarkan pada kinerja tetapi lebih pada ekonomi. Menyediakan sumber daya seperti dokumen sumber daya manusia yang akan memungkinkan karyawan untuk mengajukan kompensasi pengangguran dan menawarkan untuk mengumpulkan surat rekomendasi dan petunjuk kerja dari rekan kerja lain di perusahaan.

Tawarkan Dukungan

Saat Anda memecat karyawan, Anda dapat melunakkan pukulan dengan mengungkapkan simpati Anda dan menawarkan diri untuk membantu pencarian pekerjaan atau akses ke kontak di bidang Anda yang mungkin bermanfaat bagi karyawan tersebut. Setelah Anda menyampaikan garis perusahaan tentang pemutusan hubungan kerja, tawarkan untuk membantu menyelesaikan setiap proyek dalam pekerjaan dan melakukan kontak dengan pelanggan atau klien dengan siapa karyawan yang diberhentikan sebelumnya bekerja. Tindak lanjuti dengan karyawan yang dipecat pada hari-hari dan minggu-minggu setelah pemutusan hubungan kerja untuk menawarkan dukungan dan bantuan.