Cara Memperkirakan Kebutuhan Gaji

Karyawan baru yang potensial akan mengharapkan perusahaan untuk memenuhi persyaratan gajinya sebelum menerima pekerjaan. Pengusaha sering bertanya kepada karyawan baru selama wawancara kerja apa persyaratan gaji mereka. Sebagai karyawan baru yang potensial, tergantung pada Anda untuk menentukan persyaratan gaji Anda. Beberapa posisi telah menetapkan gaji; gaji ini bisa dinegosiasikan atau diperbaiki. Pekerjaan lain memiliki gaji berdasarkan pengalaman dan reputasi Anda.

1.

Periksa gaji rata-rata untuk jabatan yang Anda lamar. Ada beberapa situs web untuk digunakan. Biro Statistik Tenaga Kerja AS dan ONet Online adalah situs web pemerintah yang kredibel yang menyediakan data gaji untuk ribuan pekerjaan, jadi itu adalah tempat yang bagus untuk dilihat. Jika memungkinkan, cari gaji rata-rata dan kisaran gaji untuk jenis pekerjaan yang Anda lamar.

2.

Pertimbangkan pengalaman Anda pada posisi yang Anda lamar. Jika Anda adalah karyawan entry-level, atau memiliki sedikit pengalaman dalam posisi ini, kisaran gaji Anda harus di ujung bawah skala gaji. Jika Anda memiliki pengalaman bertahun-tahun melakukan pekerjaan serupa, persyaratan gaji Anda harus lebih tinggi.

3.

Periksa penghasilan dan keuangan pribadi Anda saat ini. Dalam kebanyakan kasus, persyaratan gaji Anda harus melebihi kompensasi Anda saat ini. Anda biasanya tidak ingin meninggalkan pekerjaan dan menerima pekerjaan baru yang membayar lebih sedikit, kecuali jika Anda memiliki gairah yang kuat untuk pekerjaan atau perusahaan baru, melihat potensi signifikan untuk kemajuan atau benar-benar ingin keluar dari posisi Anda saat ini.

4.

Bicaralah dengan perekrut atau profesional penempatan kerja jika Anda kesulitan menemukan data gaji. Anda juga dapat bertanya kepada teman atau anggota keluarga apakah mereka memiliki pengetahuan di industri Anda atau tentang potensi jabatan baru Anda. Namun, orang yang Anda kenal mungkin sensitif atau lebih ragu-ragu untuk berbagi data gaji, karena beberapa orang tidak suka teman atau kerabat mereka untuk mengetahui berapa banyak yang mereka hasilkan.

5.

Tentukan kisaran gaji yang dapat diterima. Ketika calon atasan baru Anda bertanya tentang persyaratan gaji, beri dia angka realistis yang lebih tinggi dari persyaratan minimum Anda. Gaji sering dinegosiasikan, jadi jika dia menunjukkan itu terlalu tinggi, sarankan sesuatu yang lebih rendah jika Anda menginginkan pekerjaan itu, atau berdiri teguh jika Anda dapat mengambil atau meninggalkan posisi itu.

6.

Diskusikan dan negosiasikan manfaat. Misalnya, jika gaji yang ditawarkan lebih rendah dari persyaratan minimum Anda, Anda dapat menebusnya dengan menegosiasikan lebih banyak cuti yang dibayar, tunjangan yang lebih baik atau lebih banyak opsi saham.

Tip

• Jika majikan tidak memenuhi persyaratan gaji Anda, jangan langsung turunkan pekerjaan. Tunggu tawaran pekerjaan dan pertimbangkan gaji dan tunjangan lain yang ditawarkan. Jika Anda memutuskan bahwa gajinya tidak cukup, beritahukan majikan tentang hal itu. Majikan mungkin dapat merevisi tawaran untuk memenuhi kebutuhan Anda.