Cara Menghilangkan Senonoh di Tempat Kerja

Negatif kata-kata kotor melebihi nilai positifnya, menurut James O'Connor, penulis buku "Cuss Control." Tidak masalah jika pekerja memilih untuk menggunakan kata-kata kotor sebagai bentuk ventilasi atau bentuk ekspresi kasual, hal itu dapat menyebabkan gangguan dalam kekompakan tim kerja. Sebagai pemilik bisnis kecil, Anda dapat mempromosikan rasa hormat karyawan Anda satu sama lain dan kesediaan mereka untuk bekerja bersama dengan mendorong penggunaan bahasa alternatif.

1.

Buat survei gratis pada layanan online - Survey Monkey, Zoomerang - untuk bertanya kepada karyawan tentang keberadaan kata-kata kotor di lingkungan kerja dan bagaimana perasaan mereka tentang hal itu. Izinkan karyawan untuk mengungkapkan pendapat mereka secara anonim. Ambil survei sendiri untuk memasukkan jawaban Anda dalam hasil. Diskusikan hasil survei dengan karyawan Anda, termasuk negatif menggunakan senonoh dan positif menggunakan bahasa alternatif. Meminta masukan dari karyawan dan memasukkan mereka dalam diskusi akan membantu mereka mengambil kepemilikan atas keputusan untuk berhenti menggunakan kata-kata kotor.

2.

Sebutkan bahwa Anda ingin menghilangkan kata-kata kotor di tempat kerja. Beri tahu karyawan bahwa aturan "Tidak senonoh" sekarang menjadi bagian dari kebijakan perusahaan. Sampaikan konsekuensi kutukan kepada karyawan, seperti pelanggaran pertama yang menimbulkan peringatan lisan, yang kedua menjamin peringatan tertulis dan yang ketiga menghasilkan penangguhan atau pemutusan hubungan kerja. Nyatakan bahwa konsekuensinya akan mulai berlaku dalam 30 hingga 60 hari ke depan. Masukkan kebijakan baru secara tertulis dan tambahkan ke buku pegangan karyawan saat ini.

3.

Lakukan curah pendapat dengan karyawan dan buat daftar kata-kata yang dapat diterima untuk digunakan sebagai pengganti kata-kata kutukan. Kata-kata yang dapat diterima termasuk kata sifat, seru atau kata-kata yang tidak masuk akal.

4.

Umumkan kontes "Senonoh Gratis". Bagilah pekerja menjadi tim dan izinkan mereka memilih nama tim. Tunjuk kapten tim untuk setiap tim. Pasang papan penghapus kering di lokasi pusat dengan nama masing-masing tim. Tulis "Menang" dan "Kerugian" di bawah nama masing-masing tim. Beri tahu karyawan untuk melaporkan kejadian tidak senonoh kepada kapten tim mereka. Instruksikan kapten tim untuk membuat tanda di bawah "Menang" setiap hari jika tidak ada seorang pun di tim mereka yang melaporkan menggunakan senonoh atau disaksikan menggunakan senonoh hari itu. Jika ada anggota tim yang menggunakan kata-kata kotor, kapten tim harus membuat tanda dalam kategori "Kerugian". Biarkan kontes berjalan selama 30 hingga 60 hari tanpa menerapkan konsekuensi disiplin. Di akhir kontes, tim dengan kemenangan terbanyak menerima hadiah, seperti makan siang yang disediakan.

5.

Email daftar kata-kata alternatif ke semua karyawan di perusahaan, bersama dengan salinan kebijakan baru yang melarang kata-kata kotor. Sarankan cara bagi karyawan untuk membatasi keinginan mereka untuk mengutuk, seperti berjalan menjauh dari situasi yang membuat mereka marah atau membayangkan bahwa seorang anak kecil berada dalam jangkauan pendengaran setiap saat.

6.

Pasang tanda-tanda yang menyatakan "Ini adalah tempat kerja yang tidak senonoh" atau "Jaga bahasa Anda tetap bersih" di berbagai area seperti ruang tunggu karyawan dan kamar kecil. Ini akan membantu memotivasi karyawan.

7.

Bagikan kesuksesan satu sama lain di rapat perusahaan. Izinkan pekerja berbicara tentang perjuangan mereka dengan menghentikan kebiasaan senonoh mereka dan memuji upaya mereka untuk melakukan perubahan.

Kiat

• Minta karyawan untuk saling mengingatkan tujuan jika mereka menyaksikan kata-kata kotor. Sarankan agar karyawan menyentuh jari telunjuk mereka ke bibir jika mendengar rekan kerja bersumpah.
• Kontes "Senonoh Gratis" didasarkan pada pelaporan diri. Karyawan harus jujur ​​untuk hasil yang akurat.

Peringatan

• Berolahraga dengan sabar. Kebiasaan buruk sulit dihilangkan.
• Sebagai bos, berikan contoh dan jangan pernah menggunakan kata-kata kotor di tempat kerja.