Cara Mengajukan Klaim Berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Poligraf Karyawan

Undang-Undang Perlindungan Poligraf Pegawai (EPPA) melarang majikan swasta memaksa karyawan atau karyawan potensial untuk melakukan tes pendeteksi kebohongan. Dalam kasus yang jarang terjadi bahwa seorang majikan diizinkan untuk menggunakan tes ini, undang-undang federal ini membatasi penggunaan tes tersebut.

Cara Mengajukan Klaim berdasarkan Undang-Undang Perlindungan Poligraf Pegawai (EPPA)

Periksa apakah majikan Anda diatur oleh EPPA. Sebagian besar pengusaha diatur di bawah EPPA, karena semua perusahaan yang bergerak dalam perdagangan antar negara dilindungi. Perdagangan antar negara termasuk penanganan, penjualan atau produksi barang yang akan melewati batas negara dan menggunakan segala bentuk komunikasi, termasuk telepon dan surat, dengan perusahaan atau pelanggan di negara bagian lain.

Pastikan Anda adalah pekerja yang dilindungi. EPPA mencakup semua karyawan atau calon karyawan dari pekerja yang diatur. EPPA juga melindungi mantan karyawan dari tindakan pembalasan karena menolak mengikuti tes kebohongan. EPPA tidak mencakup pegawai pemerintah.

Jika kedua persyaratan di atas terpenuhi, karyawan dapat mengajukan keluhan dengan Divisi Upah dan Jam Departemen Tenaga Kerja. Departemen Tenaga Kerja akan melakukan penyelidikan untuk menentukan apakah hukum tersebut dilanggar. Karyawan juga dapat mengajukan gugatan. Gugatan tersebut harus diajukan dalam waktu tiga tahun dari uji pendeteksi kebohongan.

Hal-hal yang Dibutuhkan

Kertas
Pena
Telepon
Akses internet

Peringatan

Ada beberapa pengecualian untuk hukum detektor kebohongan. Pengusaha yang memproduksi dan mendistribusikan zat yang dikendalikan dapat menguji karyawan yang memiliki akses langsung ke zat tersebut. Selain itu, pelamar keamanan dan karyawan dapat diminta untuk mengambil tes pendeteksi kebohongan jika tujuan perusahaan adalah untuk melindungi keamanan nasional, mata uang, komoditas berharga atau informasi hak milik. Akhirnya, seorang karyawan dapat diuji jika mereka sedang diselidiki karena kerugian ekonomi majikan. Majikan harus dapat membuktikan bahwa karyawan memiliki akses ke properti yang diselidiki, memiliki kecurigaan yang masuk akal bahwa karyawan tersebut terlibat, dan memberikan dokumen tertulis dua hari sebelum tes yang menjelaskan mengapa seorang karyawan akan diuji. Tes juga harus dilakukan oleh individu yang bersertifikat. Semua kondisi ini harus dipenuhi. Di bawah banyak dugaan pelanggaran EPPA, ini adalah area di mana segala sesuatu menjadi keruh. Paling sering, pertanyaannya bukan apakah tes pendeteksi kebohongan diberikan, tetapi apakah protokol yang tepat diikuti. Apakah protokol yang tepat diikuti akan ditentukan oleh Departemen Tenaga Kerja atau juri, tergantung pada rute yang memutuskan untuk diikuti oleh penggugat.