Cara Mencari Kisaran Gaji

Saat merekrut karyawan baru, atau membuat posisi baru di perusahaan Anda, perlu dibuat rentang gaji untuk posisi itu. Ini diperlukan karena mereka yang mungkin sangat memenuhi syarat untuk posisi ingin mendapatkan lebih banyak, untuk karyawan baru yang perlu dilatih dan karena itu akan dibayar lebih sedikit dan karyawan yang termasuk dalam kisaran menengah. Meskipun ketiga klasifikasi melakukan pekerjaan yang sama, perlu untuk mengetahui kisaran gaji untuk memastikan bahwa karyawan dibayar secara adil untuk pengalaman mereka dan pelatihan masa lalu.

1.

Tentukan titik tengah untuk gaji. Ini adalah titik tumpu untuk keputusan mendatang Anda pada titik tinggi dan rendah. Titik tengahnya adalah untuk karyawan yang memenuhi syarat yang tidak perlu memiliki pelatihan atau klasifikasi khusus, tetapi merupakan karyawan standar yang akan melakukan pekerjaan yang baik.

2.

Hitung berapa banyak posisi yang layak bagi karyawan yang berkualifikasi baik. Setelah Anda memiliki titik tengah, Anda dapat menambahkan jumlah itu untuk menghasilkan gaji tertinggi. Salah satu cara yang adil adalah menetapkan rentang keseluruhan, biasanya ditetapkan pada 40 persen. Titik tengah mewakili pusat, sehingga titik tinggi akan menjadi rata-rata 17 persen lebih dari titik tengah. Ini disebut lebar gaji.

3.

Tetapkan titik rendah. Kembali ke kisaran gaji titik tengah Anda dan jika Anda masih menggunakan aturan lebar 40 persen, kurangi 17 persen dari titik tengah. Ini akan memberi Anda jumlah untuk ujung rendah dari spektrum pembayaran. Dengan kata lain, orang yang berada di kelas atas akan menghasilkan sekitar 40 persen lebih banyak daripada orang di kelas menengah.

4.

Hitung dengan menggunakan lebar gaji lain. Jika Anda merasa tidak nyaman dengan lebar gaji 40 persen, Anda dapat mengubah nomor ini untuk apa yang akan berfungsi untuk perusahaan Anda dan posisi itu. Perlu diingat bahwa posisi eksekutif biasanya akan memiliki lebar lebih besar, sedangkan posisi dengan peringkat lebih rendah akan memiliki lebar lebih kecil. Salah satu aturan praktis yang dapat diterima adalah total lebar gaji 20 persen dari yang terendah sampai yang tertinggi.

5.

Menetapkan hadiah lainnya. Jika Anda tidak mampu memiliki gaji yang lebih tinggi untuk pekerja terampil, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menetapkan insentif lain untuk mereka, seperti kontribusi IRA yang lebih tinggi, kontribusi opsi saham atau bonus tahunan. Ini akan membantu tingkat gaji Anda tetap kompetitif sambil menghemat uang perusahaan Anda.