Bagaimana Cara Kerja Wawancara Kelompok?

Pengusaha menggunakan pengaturan wawancara kelompok karena berbagai alasan. Jika Anda membutuhkan seseorang untuk menjadi bagian dari tim, jika Anda mewawancarai banyak orang untuk satu posisi atau jika Anda ingin mencari karyawan yang tegas, wawancara kelompok adalah metode yang berguna. Setelah Anda memahami cara kerja alat rekrutmen ini, Anda dapat menggunakannya sebagai salah satu alat di gudang wawancara kerja Anda.

Definisi

Wawancara kelompok adalah proses penyaringan di mana Anda mewawancarai banyak kandidat secara bersamaan. Maksud dari wawancara kelompok adalah untuk melihat bagaimana kandidat memilih untuk menonjol satu sama lain, seberapa baik kandidat berfungsi dalam kelompok orang yang tidak mereka kenal dan jika kandidat menunjukkan atribut kerja tim yang Anda butuhkan. Wawancara kelompok tidak boleh disamakan dengan wawancara panel, yaitu ketika banyak pewawancara menyaring satu calon pekerja.

Harapan

Anda harus mengharapkan setiap anggota kelompok wawancara untuk memperlakukannya seperti itu adalah wawancara standar, satu lawan satu. Setiap kandidat harus tiba tepat waktu atau sebelum waktu yang dijadwalkan, dalam pakaian bisnis profesional, dipersiapkan dengan cara profesional dan dilengkapi dengan kebutuhan wawancara dasar seperti salinan resume dan referensi mereka. Meskipun ini adalah wawancara kelompok, Anda ingin memperhatikan perilaku individu untuk membedakan satu kandidat dari yang lain.

Struktur

Karena Anda mewawancarai beberapa orang pada saat yang sama, Anda harus memiliki struktur yang ketat untuk wawancara kelompok Anda sehingga itu berjalan dengan lancar dan bahwa setiap orang mendapat kesempatan yang adil untuk mewakili dirinya sendiri. Buat agenda untuk wawancara kelompok yang mencakup perkenalan, daftar pertanyaan yang akan Anda tanyakan dan waktu yang diizinkan untuk pertanyaan dari para kandidat. Perlakukan wawancara seperti diskusi. Ajukan pertanyaan ke seluruh kelompok dan ukur bagaimana masing-masing kandidat menjawab. Jika seorang kandidat tertentu menyampaikan maksudnya tanpa memonopoli waktu wawancara, maka dia memiliki keterampilan kerja tim yang kuat yang Anda cari. Seseorang yang mencoba memaksakan jalannya ke setiap jawaban tanpa memberikan tanggapan yang berkualitas tidak akan cocok. Wawancara kelompok dirancang untuk melihat bagaimana masing-masing kandidat berfungsi dalam pengaturan kelompok. Anda akan punya waktu untuk wawancara empat mata setelah diskusi kelompok.

Latihan

Bagian dari proses wawancara kelompok Anda harus mencakup latihan kerja tim untuk melihat bagaimana para kandidat bereaksi terhadap situasi tersebut. Latihan kerja tim tidak perlu terkait dengan posisi pekerjaan karena mereka digunakan hanya untuk mengevaluasi kemampuan kerja tim masing-masing kandidat. Beberapa latihan dapat termasuk memecah kelompok menjadi tim yang lebih kecil dan meminta masing-masing tim membangun rumah kartu, menyuruh masing-masing tim untuk menulis cerita pendek asli atau menjaga kelompok tetap utuh dan meminta kandidat saling bertanya untuk mempelajari lebih lanjut tentang mereka sebagai individu .