Bagaimana Perawatan Obat untuk Karyawan Membantu Majikan?

Anda mungkin tidak menganggap penyalahgunakan narkoba sebagai karyawan yang ideal, tetapi kecanduan narkoba adalah hal yang biasa. Menurut National Institute of Health, 23, 2 juta orang Amerika berjuang dengan kecanduan, dan hanya 10 persen saat ini menerima perawatan yang mereka butuhkan. Perawatan obat-obatan dapat membantu karyawan Anda kembali ke jalur yang benar, meningkatkan produktivitas Anda dan menyelamatkan Anda dari kesulitan untuk mencoba mengganti anggota staf yang berharga.

Biaya Penyalahgunaan Zat Di Tempat Kerja

Penyalahgunaan zat dapat dengan cepat merusak seluruh bisnis, dan pecandu biasanya membutuhkan perawatan untuk menjadi lebih baik. Menurut National Business Group on Health, penyalahgunaan zat mengarah pada kompensasi pekerja dan klaim cacat, risiko keselamatan di tempat kerja, biaya asuransi kesehatan yang lebih tinggi dan peningkatan absensi. Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit AS melaporkan bahwa 15 persen pekerja telah mabuk di tempat kerja selama setahun terakhir. Bahkan jika Anda belum memerhatikan efek penyalahgunaan zat, mereka dapat secara halus merusak bisnis Anda.

Mempertahankan Karyawan Yang Baik

Perawatan penyalahgunaan zat memungkinkan Anda mempertahankan karyawan yang baik. Mengganti karyawan selalu merupakan pertaruhan, dan seringkali yang mahal. Program bantuan di tempat kerja dapat membantu karyawan mendapatkan dukungan yang mereka butuhkan saat mereka beralih ke perawatan, atau beralih dari perawatan kembali ke bekerja. Pertimbangkan untuk memulai program semacam itu, yang juga dapat membantu Anda mendeteksi penyalahgunaan zat sebelum merusak kehidupan karyawan Anda dan bisnis Anda. Beberapa majikan bahkan menawarkan bantuan keuangan untuk membantu karyawan mereka menyelesaikan perawatan narkoba dan alkohol. Anda mungkin perlu menyewa bantuan sementara jika Anda memberi karyawan waktu istirahat untuk menghadiri perawatan, tetapi mempertahankan karyawan yang baik sering kali sebanding dengan imbalannya.

Memastikan Perawatan yang memadai

Orang dengan masalah penyalahgunaan zat kadang-kadang takut akan konsekuensi dari mendapatkan bantuan. Mereka mungkin khawatir tentang penilaian publik, tentang kehilangan pekerjaan atau kehilangan uang. Dalam kasus lain, mereka mungkin ragu-ragu untuk melepaskan kecanduan mereka. Menurut Choose Help, situs yang membantu pecandu mendapatkan perawatan, sanksi di tempat kerja bisa menjadi motivator yang kuat bagi pecandu. Dengan mendorong karyawan untuk menghadiri perawatan, Anda meningkatkan kemungkinan mereka untuk menindaklanjuti. Jika Anda menetapkan persyaratan khusus yang harus dipenuhi karyawan Anda - seperti tidak mabuk selama 30 hari - Anda juga dapat membantu meningkatkan kemungkinan pengobatan bekerja. Pengusaha yang merujuk karyawan ke program tertentu dapat memberikan lebih banyak kontrol dengan memastikan bahwa karyawan tidak membuang waktu dan uang untuk perawatan yang tidak efektif.

Menghindari Sanksi Hukum

Anda tidak dapat memecat karyawan semata-mata karena dia memiliki masalah penyalahgunaan zat. Di bawah Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika federal, penyalahgunaan narkoba dianggap sebagai kecacatan. Akibatnya, memecat karyawan alih-alih membiarkannya menjalani perawatan dapat dikenakan sanksi hukum. Tentu saja, ADA tidak melarang Anda untuk menembakkan penyalahguna narkoba yang mencuri atau melanggar kebijakan perusahaan. Mengizinkan karyawan untuk mengambil cuti kerja untuk menghadiri perawatan akan memperjelas bahwa Anda tidak mendiskriminasi karyawan jika Anda akhirnya harus memecatnya.