Bagaimana cara menemukan perekrut yang baik?

Langkah-langkah yang diperlukan untuk menemukan dan merekrut kandidat terbaik untuk suatu pekerjaan bisa memakan waktu dan stres. Banyak perusahaan mempekerjakan perusahaan rekrutmen untuk menangani sebagian besar tanggung jawab itu. Perusahaan yang merekrut mencari pelamar, menguji keahlian mereka dan memeriksa referensi mereka. Kemudian mereka mengirim krim tanaman untuk diwawancarai oleh majikan. Penting untuk mempertahankan perekrut terbaik yang mungkin untuk memastikan bahwa pencarian karyawan yang agresif terjadi ketika klien memiliki celah.

1.

Tanyakan kepada perekrut daftar perusahaan yang baru-baru ini direkrut. Pastikan bahwa perusahaan memiliki minat bisnis yang serupa dengan minat Anda, sehingga perekrut memahami kebutuhan Anda.

2.

Periksa referensi perekrut. Hanya dengan mempercayai bahwa daftar referensi memuji kemampuan perekrut dapat menciptakan masalah di kemudian hari. Hubungi dan bicaralah dengan referensi untuk memastikan bahwa perekrut melakukan pekerjaan dengan baik untuk mereka.

3.

Quiz perekrut pada metode yang digunakan untuk mencari dan menyaring pelamar potensial. Pastikan mereka menguji keahlian dan memeriksa referensi dan latar belakang pelamar. Buat daftar kekhawatiran yang Anda miliki yang spesifik untuk kebutuhan perusahaan Anda dan pastikan perekrut merasa nyaman bekerja dengan masalah tersebut.

4.

Tanyakan referensi kepada orang lain. Menelepon rekan bisnis dan mencari tahu rekrutmen yang mereka rekomendasikan dapat menghemat waktu dan sakit kepala untuk mencari sendiri. Ketika mendapatkan referensi, tanyakan pada rekan Anda apa yang mereka sukai tentang perekrut yang mereka gunakan dan jika ada sesuatu yang mereka harapkan perekrut akan melakukan hal yang tidak dia inginkan. Kemudian gunakan informasi yang Anda kumpulkan untuk memilih perekrut untuk bermitra dengan untuk kebutuhan perekrutan Anda.

5.

Lihatlah perekrut yang berjejaring secara nasional. Dengan teknologi saat ini, tidak ada alasan untuk membatasi pencarian Anda untuk karyawan yang memenuhi syarat untuk area langsung. Tanyakan kepada perekrut apakah dia berjejaring dan jika demikian, bidang apa yang dicakupnya.