Cara Merayakan Hari Jadi Karyawan

Perlakukan ulang tahun setiap karyawan dengan perusahaan Anda sebagai pencapaian dan acara khusus. Dia telah berkomitmen untuk menjadi bagian dari tim Anda dan melayani untuk meningkatkan bisnis Anda. Merayakan ulang tahunnya juga menginspirasi kebahagiaan dan kepercayaan diri pada sesama karyawan, karena mereka tahu Anda akan menawarkan mereka perayaan yang sama pada hari jadi mereka. Meluangkan waktu sehari untuk menunjukkan rasa terima kasih Anda atas komitmen layanan meningkatkan moral semua orang. Acara Anda tidak harus penuh hiasan atau boros, tetapi buatlah itu menyenangkan dan berkesan.

Perencanaan Umum

1.

Tetapkan kebijakan yang menentukan kapan Anda akan merayakan semua peringatan, baik setiap tahun atau pada peringatan yang lebih penting seperti lima atau 10 tahun, tergantung pada ukuran perusahaan Anda dan jumlah anggaran partai Anda. Pastikan untuk menjaga konsistensi sehingga Anda tidak melukai perasaan siapa pun yang merayakan seseorang lebih awal atau lebih sering daripada yang lain.

2.

Persiapkan daftar atau spreadsheet karyawan dan catat tanggal perekrutan mereka. Ini akan memastikan Anda tidak melewatkan siapa pun dan memungkinkan Anda untuk merencanakan perayaan jauh hari sebelumnya. Lampirkan daftar Anda ke kalender elektronik Anda dan buat pengingat jauh sebelum tanggal ulang tahun setiap karyawan.

3.

Tetapkan tanggal untuk perayaan karyawan tertentu. Idealnya, Anda akan dapat merayakan pada tanggal ulang tahun yang sebenarnya, tetapi itu tidak mungkin terjadi karena konflik. Pastikan Anda memilih tanggal sedekat mungkin dengan tanggal ulang tahun.

4.

Konsisten dengan perayaan Anda. Selain menentukan jangka waktu, pilih bagaimana Anda akan merayakan setiap ulang tahun. Misalnya, untuk menghormati peringatan lima tahun, pastikan anggaran dan tingkat detail Anda tetap seragam untuk setiap karyawan.

Merencanakan Hadiah dan Perayaan

1.

Sirkulasikan kartu peringatan kepada semua karyawan dan manajer untuk menandatangani dan menuliskan pesan khusus kepada karyawan. Biarkan karyawan Anda tahu bahwa sesama karyawannya berbagi kegembiraan dan antusiasme Anda untuk masa jabatannya.

2.

Berikan piala bertuliskan, plakat, pin penghargaan atau token kepada penerima penghargaan. Berikan tanda peringatan terima kasih kepada karyawan khusus Anda untuk tahun-tahun pelayanannya dan sampaikan bahwa Anda berencana untuk mengadakan lebih banyak perayaan untuknya di masa depan. Berikan dia cangkir kopi yang dipersonalisasi atau magnet khusus untuk lemari arsipnya.

3.

Temukan hadiah untuk karyawan Anda. Kenali minat karyawan Anda, beli hadiah yang sesuai dengan kepribadian dan minatnya. Beberapa ide termasuk sertifikat hadiah ke toko favoritnya, langganan majalah, tiket ke acara olahraga atau musik atau kontribusi untuk amal dengan alasan yang ia dukung.

4.

Bawa kue. Cari tahu jenis kue favorit karyawan Anda dan pesan satu di muka dengan dekorasi khusus, termasuk nama dan masa kerja.

5.

Tawarkan pelatihan tambahan kepada karyawan Anda. Ini akan memastikan bahwa ia menantikan pekerjaannya yang berkelanjutan dengan perusahaan Anda dan kepercayaan Anda pada kemampuannya.

6.

Rencanakan pesta khusus. Pertimbangkan minat khusus karyawan Anda dan temukan cara untuk merayakannya secara pribadi. Jika anggaran Anda memungkinkan, ajak dia jalan-jalan ke restoran khusus atau acara olahraga. Rencanakan 5K di seluruh perusahaan untuk menghormatinya, jika dia senang berlari, atau pergilah ke berlian softball lokal untuk bersenang-senang. Pilihan lain termasuk potluck tradisional, hari permainan di mana karyawan membawa mainan menyenangkan seperti Slinkys dan Frisbees atau pesta bertema seperti luau.

Hal-hal yang Dibutuhkan

• Perangkat lunak pelacakan tanggal
• Kalender
• Kartu ulang tahun

Tip

• Jadilah kreatif dengan perayaan Anda sehingga karyawan Anda akan tahu Anda memasukkan pemikiran dan energi khusus ke perayaan.

Peringatan

• Jangan lupakan siapa pun. Ingatkan semua karyawan bahwa Anda menghargai mereka.