Pembatasan Gaji untuk Perubahan Pekerjaan Setiap Jam

Salah satu perbedaan di antara karyawan di tingkat dalam bisnis atau dari satu majikan ke yang lain, adalah pembayaran berdasarkan jam atau gaji. Beberapa majikan memindahkan pekerja per jam mereka ke kompensasi gaji dengan promosi atau setelah mencapai status penuh waktu. Pengusaha, dan undang-undang ketenagakerjaan, membatasi bagaimana perubahan ini memengaruhi hak dan kompensasi pekerja.

Hak Pekerja

Pekerja menikmati hak yang sama terlepas dari apakah mereka menerima kompensasi per jam atau gaji. Departemen Tenaga Kerja AS dan Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil tidak membedakan antara pekerjaan penuh dan paruh waktu, atau berbagai jenis kompensasi, termasuk opsi lain seperti komisi penjualan dan pembayaran sedikit demi sedikit. Ketika seorang majikan mengubah seorang pekerja dari jam kerja menjadi gaji karena perubahan pekerjaan, pekerja tersebut memiliki hak-hak dasar yang sama, termasuk hak untuk tempat kerja yang aman dan hak untuk bebas dari diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin atau ras.

Pengecualian Lembur

FSLA menangani pembayaran lembur, yang dapat ditawarkan oleh majikan kepada pekerja per jam yang melebihi jumlah jam yang telah ditentukan dalam periode pembayaran tertentu tetapi tidak untuk karyawan bergaji, yang bekerja sesuai kebutuhan untuk gaji tahunan yang sama. FSLA membatasi persyaratan bagi pengusaha untuk menawarkan upah lembur, hanya menyediakan persyaratan ini bagi pekerja yang mendapatkan upah per jam dan berpenghasilan kurang dari $ 23.600, pada Juli 2011. Mereka yang memiliki gaji tahunan di atas $ 23.600 dibebaskan dari perlindungan lembur.

Pembatasan Gaji

Selama mereka memenuhi upah minimum dan pedoman lembur untuk karyawan yang tidak dibebaskan, para pemimpin bisnis bebas membatasi gaji bagi pekerja yang berpindah dari posisi jam ke posisi bergaji. Ini dapat mengambil bentuk pembekuan upah atau pembatasan gaji, yang mencegah pekerja dari menerima kenaikan gaji atau membatasi kenaikan gaji mereka untuk kenaikan tahunan sederhana. Jenis pembatasan ini bukan opsi bagi pengusaha dengan karyawan per jam, yang harus menerima tarif per jam yang disepakati untuk semua jam kerja.

Kebijakan Tempat Kerja

Pengusaha perorangan tidak dibatasi untuk menetapkan kebijakan pembayaran mereka sendiri untuk pekerja mereka. Mereka yang menandatangani kontrak kerja harus mematuhi ketentuan yang mereka setujui, seperti halnya pengusaha yang mempekerjakan karyawan serikat pekerja dan menyetujui kontrak perundingan bersama harus memenuhi standar mereka untuk membatasi atau memperluas tunjangan dan kenaikan upah. Majikan juga bebas untuk menentukan sendiri tentang karyawan yang dianggap penuh waktu, dan jabatan mana yang membayar gaji, bukan upah per jam.