Gaji Per Jam vs. Gaji & Kepuasan Kerja

Sebagai pemilik atau manajer bisnis, Anda memiliki kepentingan dalam kepuasan kerja pekerja Anda. Anda mungkin berpikir bahwa membayar gaji pekerja akan membantu meningkatkan kepuasan mereka karena mereka tahu persis apa yang harus mereka bawa pulang setiap bulan. Namun, sebuah studi baru-baru ini yang dilakukan oleh para peneliti dari University of Stanford dan University of Toronto menemukan bahwa penerima upah per jam melaporkan tingkat kepuasan kerja yang lebih tinggi daripada rekan-rekan mereka yang bergaji.

Koneksi Waktu-Uang

Peneliti Sanford E. Devoe dan Jeffrey Pfeffer menemukan bahwa alasan utama penerima upah per jam mengalami lebih banyak kepuasan kerja daripada pekerja gaji adalah karena mereka dapat lebih jelas membuat hubungan antara jumlah waktu yang mereka habiskan untuk bekerja dan jumlah uang yang mereka bawa pulang. Ketika penerima upah per jam membawa pulang uang ekstra untuk jam kerja ekstra, mereka lebih cenderung menganggap upah tambahan sebagai hadiah untuk pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sebaliknya, pekerja bergaji yang membawa pulang jumlah uang yang sama untuk berbagai jam kerja cenderung merasa bahwa waktu mereka dihargai.

Taraf gaji

Karena pekerjaan bergaji lebih tinggi cenderung digaji, banyak majikan menganggap bahwa pekerja lebih suka dibayar dengan gaji. Tentu saja, sebagian besar pekerja bertanya apakah mereka ingin mendapat uang lebih banyak atau lebih sedikit akan menjawab bahwa mereka lebih suka menghasilkan lebih banyak uang. Penelitian telah menemukan bahwa jika skala upah rata-rata antara gaji dan penghasilan upah adalah sama, membayar karyawan Anda per jam akan menyebabkan peningkatan kepuasan kerja.

Stres Kerja

Setiap majikan tahu bahwa stres kerja bisa menjadi pembunuh kepuasan. Menurut jajak pendapat Gallup 2002, 38 persen pekerja bergaji melaporkan bahwa mereka benar-benar atau sebagian tidak puas karena jumlah stres di tempat kerja yang mereka alami. Itu sebanding dengan 28 persen dari semua penerima upah per jam yang disurvei. Ini mungkin sebagian karena fakta bahwa posisi bergaji cenderung memerlukan lebih banyak tanggung jawab. Namun, pekerja yang digaji juga melaporkan ketidakpuasan dan stres ketika mereka diharuskan bekerja ekstra tanpa upah tambahan.

Keabadian

Meskipun pekerja melaporkan tingkat kepuasan yang lebih tinggi ketika mereka dibayar per jam, namun banyak yang cenderung condong ke posisi yang digaji. Sebagian alasannya adalah bahwa posisi gaji, rata-rata, menawarkan bayaran yang lebih tinggi. Alasan lain adalah bahwa posisi yang digaji diasumsikan memiliki tingkat permanen yang lebih tinggi daripada posisi yang menghasilkan upah, yang seringkali dihilangkan selama krisis ekonomi. Sebuah survei yang dilakukan oleh Masyarakat Manajemen Sumber Daya Manusia menemukan bahwa 63 persen dari mereka yang disurvei menganggap rasa aman kerja sebagai "sangat penting" bagi rasa kepuasan kerja mereka secara keseluruhan, yang mungkin membantu menjelaskan daya tarik posisi yang digaji.