Gagasan Menyenangkan untuk Mendorong Semangat Kerja Karyawan

Kurang dari setengah karyawan bisnis kecil merasakan kesetiaan yang sangat kuat kepada majikan mereka, menurut hasil survei yang dirilis pada Juli 2011 oleh MetLife. Sementara karyawan yang tidak bahagia dapat tetap berada dalam masa gejolak ekonomi, pekerja terbaik perusahaan mungkin menjadi yang pertama pergi ketika kondisinya membaik, menyarankan spesialis komunikasi perubahan Aniko Czinege. Hal ini membuat perusahaan memiliki biaya untuk merekrut dan melatih pekerja pengganti. Metode untuk meningkatkan moral karyawan termasuk meminta karyawan untuk umpan balik dan ide dan menanggapi kekhawatiran yang mereka ungkapkan. Memberikan lebih banyak transparansi tentang operasi bisnis juga dapat membangun kepercayaan antara manajemen dan pekerja. Anda bahkan dapat mempertimbangkan beberapa kegiatan dan hadiah yang menyenangkan dan meningkatkan semangat.

Merayakan Tonggak Sejarah Pribadi

Temukan cara yang tidak konvensional untuk mengenali hari ulang tahun dan pernikahan karyawan dan memberi selamat kepada mereka yang memiliki bayi baru atau adopsi anak. Jadwalkan perayaan kelompok bulanan dari acara-acara ini dengan putaran berbeda setiap bulan. Misalnya, undang anggota band lokal untuk melakukan konser perayaan selama jam makan siang karyawan atau mengadakan kontes karaoke dengan kartu hadiah restoran untuk pemenang. Panggung gala tahunan untuk mengenali masa kerja karyawan, dengan memasukkan tema baru setiap tahun. Dorong karyawan untuk mengenakan pakaian vintage ke pesta bertema tahun 1980-an. Mereka dapat berpakaian seperti selebritas favorit mereka saat menghadiri acara bergaya Oscar, lengkap dengan karpet merah untuk menerima ulang tahun penghargaan layanan mereka.

Kegiatan Membangun Tim

Ambil hari libur dari tugas kerja reguler dan libatkan grup Anda dalam permainan laser tag atau misteri pembunuhan, saran CEO Call-center Paul Spiegelman. Seorang CEO dari sebuah perusahaan kecil pembuat makanan memperlakukan karyawannya hingga sore di jalur go-kart. Karyawan tim dari berbagai departemen di kegiatan pengembangan tim ini. Ini dapat membantu meruntuhkan tembok dan ketegangan yang timbul dari interaksi di tempat kerja mereka.

Manajer Melayani Karyawan

Manajer dapat menunjukkan penghargaan mereka terhadap pekerja dan membangun moral dengan melayani mereka dengan cara-cara praktis. Manajer di satu perusahaan mendorong gerobak penyegar di sekitar kantor, membawa kopi dan minuman lain kepada karyawan di meja mereka. Karyawan juga dapat bersenang-senang menyaksikan bos mereka menaruh sedikit keringat di kantor. Para pemimpin di perusahaan Ohio membersihkan salju dari kendaraan karyawan mereka setelah badai melanda selama hari kerja. Pertimbangkan untuk mencuci mobil karyawan selama bulan-bulan yang lebih hangat atau membiarkan karyawan bulan itu menggunakan tempat parkir CEO selama seminggu.

Menggabungkan Olahraga

Jika Anda memiliki ruang yang tidak terpakai di fasilitas Anda, pertimbangkan untuk membawa meja biliar, mesin pinball, atau meja foosball untuk dinikmati karyawan saat istirahat atau pada waktu tertentu lainnya. Selama musim sepak bola, bisbol dan bola basket, izinkan karyawan untuk mengenakan kaos atau kaus untuk tim favorit mereka untuk bekerja pada hari-hari tertentu. Tawarkan karcis masuk karyawan ke lapangan golf miniatur lokal sehingga mereka dapat menikmati jalan-jalan bersama teman atau orang yang dicintai.