Fakta Tentang Diskriminasi di Tempat Kerja di Texas

Texas menjunjung tinggi banyak undang-undang negara bagian dan federal yang melarang diskriminasi karyawan di tempat kerja. Ini termasuk diskriminasi dalam hal perekrutan, pemecatan dan perawatan di tempat kerja. Undang-undang diskriminasi berupaya memberi perusahaan, termasuk usaha kecil, kerangka kerja untuk perlakuan etis dan moral karyawan.

Kode Perburuhan Texas

Texas Labour Code mencerminkan standar federal yang ditegakkan di bawah Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, dan berbagai undang-undang lainnya, termasuk Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan, untuk perlakuan yang adil dan etis bagi pelamar dan pekerja. Bab 21 dari Kode Perburuhan Texas, Komisi Texas tentang Undang-Undang Hak Asasi Manusia, secara khusus melarang diskriminasi berdasarkan usia, jenis kelamin, ras, agama, atau asal negara pemohon atau karyawan. Undang-undang khusus juga ada untuk melindungi mereka yang berusia di atas 40 dan mereka yang cacat dari diskriminasi pekerjaan. Houston juga melindungi pekerja kota dari diskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender mereka.

Keluhan

Divisi Hak Sipil Komisi Tenaga Kerja Texas menyelidiki klaim terkait diskriminasi tempat kerja. Mereka menerima keluhan melalui telepon, faks, dan secara langsung. Keluhan berisi rincian seputar kejahatan, termasuk tanggal terjadinya, alasan pengaduan dan nama-nama pihak yang terlibat, secara langsung dan tidak langsung. Ini dapat mencakup nama orang yang diperlakukan secara berbeda dalam situasi yang sama. Setelah pengaduan diajukan, penyelidik akan mengevaluasi kelayakan klaim tersebut. Pekerja mengajukan dokumentasi tambahan, termasuk pernyataan dokter dalam kasus tuduhan diskriminasi kecacatan, untuk mendukung klaim. Klaim yang diajukan kepada Komisi Tenaga Kerja Texas juga diajukan ke Komisi Kesempatan Kerja Setara AS, agen federal yang ditugasi menegakkan hukum yang terkait dengan diskriminasi di tempat kerja.

Fakta Tambahan

Klaim pelecehan dan pembalasan seksual merupakan aspek tambahan dari diskriminasi tempat kerja yang pantas disebutkan. Karyawan memiliki hak untuk bekerja di lingkungan kerja yang bebas dari kemajuan seksual yang tidak diinginkan, pernyataan seksual yang menghina dan gambar yang tidak pantas dan materi seksual. Pelecehan seksual dapat menyebabkan gangguan kerja dan menyebabkan ketidakmampuan untuk melakukan tanggung jawab yang terkait dengan pekerjaan tersebut. Pembalasan terhadap karyawan yang mengajukan klaim diskriminasi juga dilarang oleh Bab 21 dari Kode Perburuhan Texas. Pemulihan untuk pelanggaran undang-undang diskriminasi termasuk hukuman moneter, seperti memberikan gaji kepada karyawan, dan pengukuhan kembali.