Latihan untuk Meningkatkan Keyakinan Manajerial

Manajer yang sukses yakin akan kemampuannya untuk membuat keputusan yang baik bahkan ketika dihadapkan pada situasi tekanan tinggi. Meningkatkan kepercayaan manajerial adalah proses bertahap yang dibangun di atas dasar pengetahuan perusahaan, keterampilan organisasi, pengalaman dan kemampuan untuk mendapatkan kepercayaan dan rasa hormat dari karyawan lain. Pekerjaan Anda tidak berhenti ketika Anda mempekerjakan orang yang paling cocok untuk menjadi manajer. Dengan latihan yang konsisten dan membangun kepercayaan diri, Anda dapat membantu manajer mencapai potensi penuhnya.

Analisis Situasi

Keyakinan datang dari kemampuan manajer untuk memercayai insting pengambilan keputusannya sendiri. Will Corrente, direktur Corrente Consulting International merekomendasikan untuk meningkatkan kepercayaan pada manajer baru dengan mendorongnya untuk menganalisis situasi kerja dan mengusulkan tindakan sebelum Anda menawarkan solusi. Bahkan jika Anda akhirnya membuat panggilan, manajer Anda akan mendapat manfaat dari melalui proses analisis dan pengambilan keputusan.

Jaringan untuk Perspektif

Dorong manajer untuk meminta pendapat orang lain. Dengan memahami sudut pandang orang-orang yang melihat kekuatan dan kelemahan perusahaan dari sudut yang berbeda, manajer Anda mendapatkan perspektif yang lebih besar. Berjejaring untuk opini bisa menjadi latihan pribadi satu per satu atau bisa dilakukan selama rapat staf reguler. Ketika perspektif manajer tumbuh, kepercayaan dirinya akan membuat keputusan yang tepat juga akan meningkat.

Mengevaluasi Kemampuan Pekerja

Memiliki gagasan yang bagus tentang kemampuan dan kapasitas karyawan untuk perbaikan memungkinkan manajer Anda membuat keputusan yang berhasil yang akan meningkatkan kepercayaan dan rasa hormat karyawan. Dalam sebuah perusahaan kecil, manajer dapat menilai kemampuan setiap karyawan secara individual. Di perusahaan yang lebih besar, mungkin lebih mudah untuk mengevaluasi kemampuan pemimpin tim dan penyelia. Mengetahui bagaimana karyawan cenderung merespons tantangan meningkatkan kepercayaan diri manajer dalam membuat keputusan di tempat kerja.

Mengevaluasi Kemampuan Manajerial

Manajer juga harus mengevaluasi kemampuan mereka sendiri dan mengembangkan rencana untuk menghadapi situasi yang termasuk dalam area "lemah". Persiapan adalah kunci kepercayaan diri. Jika manajer merasa tidak yakin ketika menangani masalah tertentu, seperti pemutusan hubungan kerja karyawan, rencana terbaik adalah mengikuti pedoman yang telah ditentukan atau mendelegasikan tugas kepada orang lain.

Berlatih Memberi Arahan

Sementara latihan sebelumnya mempersiapkan manajer Anda untuk membuat keputusan, dia harus bisa mengeluarkan arahan tanpa dianggap sebagai pengganggu atau tidak aman. Jika Anda memiliki tim manajer, tempat terbaik untuk berlatih memberikan arahan adalah dalam pertemuan manajerial reguler. Di sini, manajer baru dapat belajar dari mengamati orang lain dan dia dapat menerima umpan balik dari manajer berpengalaman ketika dia berlatih memberikan arahan. Jika Anda hanya memiliki satu manajer, biarkan dia berlatih pada Anda. Dorong manajer untuk membuat keputusan cepat yang memberdayakan karyawan tanpa membuat mereka merasa dikelola secara mikro.

Mengembangkan Intuisi dan Mengambil Inisiatif

Menganalisis situasi, mempraktikkan arahan dan jaringan semua mengarah ke satu langkah terakhir yang penting ... mengambil inisiatif. Latihan sebelumnya memberi manajer fondasi yang kuat dan mengarah pada pengambilan keputusan yang intuitif dan logis. Ketika suatu situasi muncul dalam perjalanan bisnis, Reldan S. Nadler, Psy.D. dan penulis "Memimpin dengan Kecerdasan Emosional, " kata seorang manajer harus "pergi dengan firasatnya."

Tingkatkan Pengambilan Keputusan

Meskipun persiapan terbaik, kesalahan manajerial akan sesekali terjadi. Gunakan latihan analisis positif yang memberdayakan manajer Anda dan membangun kepercayaan dirinya alih-alih menghancurkannya. Mencegah komentar mencela diri seperti, "Saya mengacaukannya" atau "Saya gagal." Sebaliknya, manajer Anda harus bertanya pada dirinya sendiri apa yang berjalan dengan benar, dan apa yang bisa dia lakukan secara berbeda di masa depan jika dihadapkan pada situasi yang sama. Fokus pada belajar dari kesalahan dan menemukan cara untuk meningkatkan agar kepercayaan diri tetap tinggi.