Contoh Tes Pra-Pekerjaan

Banyak pengusaha menyelenggarakan tes pra-kerja untuk menentukan apakah seorang pelamar memenuhi kualifikasi minimum untuk suatu posisi. Tes-tes ini juga memprediksi bagaimana pelamar akan melakukan dalam peran yang diberikan dan berperilaku di tempat kerja. Beberapa pengusaha menyelenggarakan tes pra-kerja untuk menentukan apakah seorang pelamar akan pindah ke tahap selanjutnya dari proses perekrutan. Pengusaha lain melakukan tes setelah mereka mengajukan tawaran pekerjaan.

Penilaian Kerja

Penilaian pekerjaan mengukur keterampilan pelamar yang terkait dengan apa yang dibutuhkan oleh pekerjaan dan dapat mencakup pemahaman membaca, matematika, entri data, pemrosesan kata dan layanan pelanggan. Pengusaha menyelenggarakan tes ini untuk menentukan apakah pelamar dapat melakukan tugas pekerjaan dengan sukses. Sebagai contoh, seorang pelamar administrasi mungkin diminta untuk menyelesaikan entri data dan 10-tes pra-kerja kunci karena sebagian besar tugas pekerjaannya akan memerlukan keterampilan itu.

Penilaian Kepribadian

Beberapa pengusaha menyelenggarakan tes kepribadian untuk mengukur berbagai sifat karyawan, seperti kesetiaan, ketergantungan, dan sikap terhadap pekerjaan. Tes-tes ini memprediksi kemungkinan karyawan terlibat dalam perilaku kontraproduktif. Mereka juga mengukur apakah seorang karyawan akan berkinerja baik di posisi itu. Tes kepribadian dilakukan dalam berbagai cara, dan pengusaha dapat menyesuaikannya agar paling sesuai dengan kebutuhan organisasi. Misalnya, jika pemberi kerja ingin melakukan tes untuk mengukur pendekatan pelamar terhadap penjualan, perusahaan dapat merancang tes yang mengharuskan pelamar untuk memilih bagaimana ia akan berperilaku dalam situasi penjualan tertentu.

Penilaian Fisik

Beberapa pekerjaan memerlukan sejumlah kemampuan fisik tertentu. Sebelum mempekerjakan seseorang untuk jenis posisi ini, pemberi kerja dapat melakukan penilaian fisik untuk menentukan apakah pelamar memenuhi persyaratan fisik minimum. Misalnya, majikan yang mempekerjakan untuk posisi gudang mungkin meminta pelamar untuk mengangkat benda dengan berat yang berbeda-beda dan membawanya dari jarak tertentu. Penegakan hukum dan posisi layanan darurat sering memerlukan pengujian kelincahan fisik untuk memastikan pelamar dapat memenuhi tuntutan fisik. Penilaian ini dapat menguji jumlah push up atau situp yang dapat dilakukan oleh pelamar dalam jumlah waktu tertentu. Mereka juga dapat menilai kondisi pelamar melalui serangkaian tes joging atau lari.

Pemutaran Pra-kerja

Banyak pengusaha memerlukan pemeriksaan pra-kerja untuk menentukan apakah seorang pelamar berpartisipasi dalam perilaku berisiko atau tidak menguntungkan, seperti penggunaan narkoba atau kegiatan kriminal. Pengusaha memverifikasi informasi ini melalui pengujian obat-obatan dan pemeriksaan latar belakang. Jika majikan mengajukan penawaran kerja, pelamar harus menyerahkan tes narkoba dalam waktu tertentu - biasanya 24 jam. Majikan sering melakukan pemeriksaan latar belakang sebelum menawarkan pekerjaan untuk memverifikasi pekerjaan sebelumnya, memeriksa penangkapan atau catatan kriminal, menentukan riwayat kredit dan menemukan informasi lain mengenai sejarah dan karakter calon karyawan.