Contoh Kesesuaian di Tempat Kerja

Kesesuaian di tempat kerja mengacu pada mengikuti aturan tempat kerja serta mematuhi metode tradisional atau yang diharapkan secara sosial dalam melakukan bisnis dan menggunakan proses yang sudah dikenal. Contoh-contoh kesesuaian mudah diamati di hampir setiap industri dan setiap aspek pekerjaan. Tren industri dan pekerjaan berdampak pada beberapa praktik di tempat kerja; namun, beberapa perusahaan dan karyawannya tetap berpegang pada cara tradisional dalam berbisnis dan berinteraksi dengan yang lain.

Kode Pakaian

Pakaian kantor tradisional telah digantikan oleh bisnis kasual, Jumat kasual dan sekadar kasual untuk sejumlah pengusaha. Bisnis tertentu masih mempertahankan kebijakan kode pakaian konservatif yang mereka harapkan dipatuhi karyawan sebagai syarat kerja. Contoh kesesuaian ini adalah topik yang sering diperdebatkan di antara para pemimpin perusahaan dan sumber daya manusia yang berjuang dengan menyeimbangkan tren pekerjaan dan mempertahankan citra perusahaan. Sebuah survei yang dilakukan Careerbuilder menemukan bahwa sekitar 15 persen pengusaha berencana untuk melonggarkan aturan berpakaian mereka selama 2011. Sementara beberapa pengusaha menerapkan lingkungan kerja kasual, banyak pengusaha mematuhi aturan berpakaian tradisional seperti yang ditemukan di bank, kantor hukum, dan perusahaan jasa profesional lainnya .

Peraturan Federal

Perusahaan yang tunduk pada undang-undang federal yang mengatur ketenagakerjaan yang adil, kompensasi dan praktik keselamatan menunjukkan kesesuaian dalam bisnis sehari-hari serta pelaporan dan audit berkala. Undang-undang seperti Judul VII dari Undang-Undang Hak Sipil mengatur tindakan ketenagakerjaan yang harus diikuti oleh perusahaan sebagai pemberi kesempatan yang setara. Contoh kesesuaian tentang praktik ketenagakerjaan yang adil adalah penilaian keterampilan kerja dan kualifikasi saja untuk menentukan kesesuaian pelamar untuk pekerjaan alih-alih faktor-faktor yang tidak terkait dengan pekerjaan seperti ras, jenis kelamin, warna kulit, asal kebangsaan atau agama. Contoh lain berkaitan dengan pengusaha yang memiliki catatan klasifikasi yang tidak dikecualikan dan dikecualikan. Mempertahankan klasifikasi karyawan yang tepat adalah penting bagi pengusaha yang harus mematuhi peraturan upah lembur yang tercantum dalam Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil.

Inisiatif Karyawan

Karyawan menunjukkan kesesuaian dalam pelaksanaan tugasnya ketika tidak menyimpang dari tugas yang diuraikan dalam uraian tugasnya. Meskipun ini mungkin area yang sesuai untuk kepatuhan yang ketat, ini juga dapat menghambat inisiatif dan motivasi karyawan. Misalnya, asumsikan deskripsi pekerjaan karyawan menyatakan: "Pastikan kepuasan tamu hotel menggunakan item gratis ketika petugas meja hotel menerima kartu keluhan tamu tertulis." Karyawan yang hanya menanggapi keluhan tertulis dan tidak pernah mengeluh lisan dari tamu menunjukkan kepatuhan yang ketat. Ketaatan terhadap aturan semacam ini dapat memengaruhi umpan balik pelanggan dan kepercayaan atasan terhadap kemampuan karyawan untuk melakukan penilaian dan kebijaksanaan independen.

Perilaku yang Diharapkan Secara Sosial

Kesesuaian biasanya didefinisikan sebagai perilaku yang dapat diterima atau diharapkan secara sosial. Di tempat kerja, contohnya adalah praktik menunjukkan rasa hormat terhadap rekan kerja, kolega, dan manajer. Beberapa karyawan tunduk pada otoritas manajemen atau bahkan menunjukkan rasa hormat yang lebih tinggi kepada eksekutif perusahaan oleh karyawan tingkat eksekutif secara formal, seperti menyapa presiden perusahaan sebagai "Ny. Smith" alih-alih sekadar "Mary."