Contoh Ketergantungan di Tempat Kerja

Pengusaha tidak dapat mengatur secara mikro setiap detail hari karyawan. Inilah sebabnya mengapa ketergantungan adalah kualitas yang dicari pengusaha dalam diri karyawan. Dengan ketergantungan, pengusaha dapat fokus pada tugas yang lebih penting seperti pertumbuhan dan perkembangan, karena ada tingkat kepercayaan yang tinggi dengan tim. Tapi bukan hanya pengusaha yang mendapat manfaat dari ketergantungan di tempat kerja. Karyawan tepercaya memiliki lebih banyak peluang untuk pertumbuhan dan promosi. Ada banyak contoh ketergantungan di tempat kerja.

Tepat waktu

Tepat waktu sepertinya harus dilakukan tanpa berkata. Namun, ini adalah contoh jelas pertama tentang ketergantungan di tempat kerja. Karyawan yang dapat diandalkan mulai bekerja tepat waktu, dan mereka biasanya beberapa menit lebih awal untuk minum kopi dan bersiap untuk hari itu. Ketika pertemuan perlu dijadwal ulang, banyak pemberitahuan diberikan, bila memungkinkan. Tindakan ini menunjukkan rasa hormat terhadap waktu semua orang oleh karyawan. Pada akhir hari kerja, ia menyelesaikan tugas-tugas rumah tangga, dan mempersiapkan kantor untuk kegiatan hari berikutnya. Melakukan hal-hal kecil seperti mengisi printer dengan kertas dan mencuci pembuat kopi adalah tugas yang memastikan pagi berikutnya dimulai tepat waktu.

Memenuhi Tenggat

Karyawan yang dapat diandalkan menghormati tenggat waktu, dan melakukan segala upaya untuk mencapainya. Memenuhi tenggat waktu dicapai melalui perencanaan yang tepat dan menggunakan jam kerja secara efektif. Manajemen lebih cenderung memberikan proyek-proyek penting kepada karyawan yang dapat diandalkan karena manajemen tahu bahwa pekerjaan akan selesai jika anggota tim telah menerima tanggung jawab. Beberapa karyawan bahkan melampaui panggilan tugas. Contohnya adalah seorang karyawan yang bekerja lembur untuk menyelesaikan laporan yang sangat penting sehingga manajemen dapat membuat presentasi kontrak. Tingkat ketergantungan yang lebih tinggi ini sering dihargai dengan promosi dan pengembangan karier akhirnya.

Berorientasi Detail

Detail dapat membuat perbedaan antara keberhasilan dan kegagalan. Seorang karyawan yang dapat diandalkan memperhatikan detail dari semua yang dilakukannya. Dia memperhatikan ketika ada sesuatu yang tidak beres dan dia mengambil inisiatif untuk memperbaikinya atau berbicara dengan manajemen untuk menemukan solusi untuk masalah yang lebih besar. Misalnya, seorang karyawan mungkin mulai mensurvei pelanggan tentang pengembalian produk untuk menentukan alasan yang mendasarinya. Dia mungkin juga melacak data untuk kemudian disajikan kepada para manajer dan untuk mengusulkan solusi.

Mendukung rekan

Seorang majikan menginginkan karyawan yang dapat diandalkan karena dia tahu mereka bersedia membantu pelanggan dan rekan kerja, jika dia tidak ada. Membantu rekan kerja dengan tugas atau proses membantu upaya pelatihan, menjaga operasi tetap berjalan dengan lebih sedikit kesalahan, dan membangun kesatuan tim. Pada akhirnya karyawan yang dapat diandalkan itu menyadari bahwa ia adalah bagian dari tim yang lebih besar dan tahu bahwa ketika tim berhasil, ia berhasil. Ini melahirkan kebanggaan dan loyalitas perusahaan. Pengusaha ingin tim dipenuhi dengan karyawan yang suka bekerja dan bekerja bersama menuju tujuan yang lebih besar. Ini sering dimulai dengan dukungan rekan.