Hak Karyawan dalam Demosi

Menurunkan karyawan adalah salah satu hal terberat yang harus dilakukan majikan karena dapat menyebabkan pekerja yang tidak puas bekerja lambat, secara aktif menjelek-jelekkan perusahaan atau bahkan mungkin menyabot pekerjaannya, menurut Tech Republic. Anda memiliki hak untuk menurunkan karyawan, tetapi Anda harus memastikan bahwa Anda melakukannya dengan cara yang tidak melanggar hak-hak sipil karyawan.

Diskrimasi

Karyawan memiliki hak atas tempat kerja yang bebas diskriminasi karena beberapa undang-undang federal, seperti Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, menurut Lawyers.com. Jika pemilik usaha kecil menurunkan karyawan, ia harus berhati-hati dalam menurunkan pangkat orang-orang yang terkait dengan kelompok federal yang dilindungi, seperti ibu hamil atau orang berusia di atas 40 tahun. alasan selain status mereka untuk penurunan pangkat, menurut Lawyers.com

Undang-Undang Cuti Medis Keluarga

Usaha kecil harus berhati-hati ketika seseorang kembali atau sedang cuti sakit dan Undang-Undang Cuti Keluarga dan Medis (FMLA) berlaku untuk bisnis Anda, menurut Rapid Learning Institute. FMLA menjamin perlindungan tertentu bagi pekerja yang sedang cuti medis, seperti cuti 12 minggu dan hak untuk mempertahankan pekerjaan lama mereka. Kecuali jika bisnis dapat membuktikan bahwa penurunan pangkat tersebut adalah kebutuhan bisnis, penurunan pangkat karyawan pada cuti FMLA dapat dianggap sebagai diskriminasi.

Veteran

Veteran memiliki undang-undang federal khusus, seperti Uniform Service Employment dan Reemployment Act, yang melindungi mereka dari penurunan pangkat karena komitmen militer mereka, menurut Business Management Daily. Saat menurunkan karyawan yang kembali dari tugas militer, karyawan tersebut memiliki hak untuk pemberitahuan dan dengar pendapat untuk dipekerjakan kembali jika ia mengajukan keluhan.

Efek

Jika Anda melanggar hak karyawan dalam suatu diskriminasi, Anda menghadapi hukuman dan investigasi oleh Equal Opportunity Employment Commission (EEOC), menurut Lawyers.com. Bahkan jika EEOC tidak menemukan kesalahan dalam penyelidikannya, karyawan masih memiliki hak untuk menuntut majikan menggunakan pengacara swasta.

Tip

Jika seorang karyawan mengajukan keluhan penurunan pangkat yang salah, pastikan untuk tidak membalas dendam kepada karyawan tersebut, seperti dengan pemutusan hubungan kerja. Demoting seorang karyawan yang termasuk dalam kelompok yang dilindungi membutuhkan dokumen yang lebih rinci daripada demoting karyawan biasa. Anda harus mencatat alasan penurunan pangkat dan berkomunikasi dengan karyawan bahwa itu bukan karena statusnya.