Apa yang Membatalkan Kontrak Kerja

Kontrak kerja tidak seperti kontrak lainnya - masalah tertentu mungkin muncul yang membuat kontrak batal. Ada perbedaan penting antara kontrak yang batal dan yang tidak dapat dibatalkan. Kontrak yang tidak dapat dibatalkan adalah kontrak yang dapat dibatalkan oleh pihak-pihak yang terlibat. Dengan kata lain, suatu situasi dapat muncul - seperti pelanggaran - yang dapat menyebabkan salah satu atau kedua pihak membatalkan kontrak. Namun, kontrak batal sebenarnya bukan kontrak sama sekali. Kontrak batal adalah nol sejak awal, terutama jika mereka memasukkan syarat ilegal atau ketentuan yang bertentangan dengan kebijakan publik.

Ketentuan yang Terlalu Luas

Adalah umum bagi pemilik usaha kecil untuk memasukkan ketentuan yang tidak bersaing dalam kontrak kerja. Klausul ini sah di setiap negara bagian kecuali California, tetapi pengadilan negara bagian lain membatasi pembatasan tersebut. Klausa yang tidak bersaing umumnya membatasi kemampuan karyawan untuk bekerja di perusahaan pesaing untuk periode tertentu setelah pemutusan hubungan kerja. Meskipun undang-undang negara bagian dan hukum kasus berbeda-beda, sebagian besar pengadilan menganggap periode satu tahun masuk akal. Namun, periode yang melebihi satu atau dua tahun dapat dianggap batal dan tidak dapat dilaksanakan.

Ketentuan yang Tidak Pantas

Perjanjian non-bersaing yang berupaya mengikat setiap karyawan dapat dianggap batal. Misalnya, karyawan yang tidak memiliki akses ke informasi hak milik, seperti daftar klien atau rahasia dagang, tidak boleh diminta untuk menandatangani perjanjian yang tidak bersaing. Karyawan yang secara rutin terlibat dengan proses rahasia perusahaan - proses yang memberikan perusahaan keuntungan pasar, misalnya - dapat diminta untuk menyetujui ketentuan yang tidak bersaing dan ketentuan yang tidak diungkapkan.

Tanpa Pertimbangan

Semua kontrak memerlukan "pertimbangan, " yang didefinisikan sebagai manfaat. Sebuah kontrak kerja yang meminta seorang karyawan untuk menyetujui ketentuan-ketentuannya tanpa memberikan manfaat kepada pekerja, seperti promosi atau kenaikan gaji, tidak memiliki pertimbangan dan secara otomatis dibatalkan. Pertimbangan adalah bagian integral dari kontrak kerja apa pun, karena karyawan harus diberi "keuntungan tawar-menawar". Jika tidak ada manfaat bagi karyawan, pengadilan dapat menganggapnya terlalu sepihak.

Ketentuan Ilegal

Setiap istilah ilegal dalam kontrak kerja secara otomatis batal. Misalnya, di California, klausa yang tidak bersaing batal di wajah mereka karena negara telah menjadikannya ilegal oleh undang-undang. Klausa lain apa pun yang meminta karyawan untuk menyetujui sesuatu yang dibuat ilegal oleh hukum negara bagian atau federal juga batal. Misalnya, klausa yang meminta karyawan yang tidak bekerja untuk bekerja lembur tidak dibayar tidak berlaku.

Keterpisahan

Kontrak kerja sering mencakup klausul keparahan. Klausa-klausa ini menyatakan bahwa di mana ada ketentuan atau ketentuan yang dianggap tidak dapat diberlakukan atau dibatalkan, ketentuan tersebut diputus, atau dihapus, dari sisa kontrak - ketentuan yang berlaku tetap berlaku. Klausul keparahan memungkinkan pengadilan untuk membatalkan ketentuan yang menyinggung tanpa membatalkan seluruh kontrak. Adalah mungkin bagi pengadilan untuk membuat seluruh kontrak batal jika tidak memiliki klausul keparahan.

Pesan Populer