Hak Karyawan Tentang Bekerja pada hari Sabtu

Bagi siapa pun yang memiliki pekerjaan, akhir pekan sering kali merupakan oasis di tengah lautan tenaga kerja, istirahat untuk bersantai dan menikmati waktu sendiri. Karena itu, banyak karyawan yang menentang gagasan akhir pekan kerja, bahkan jika shift reguler mereka jatuh pada jam-jam akhir pekan. Sementara mengelola moral karyawan yang bekerja pada hari Sabtu bisa jadi sulit bagi pemilik usaha kecil, ada hikmahnya: Undang-undang ketenagakerjaan federal dan sebagian besar negara bagian tidak mengharuskan Anda memperlakukan pekerja yang bekerja pada hari Sabtu dengan cara yang berbeda dari mereka yang bekerja selama pekan kerja tradisional .

Undang-Undang Standar Tenaga Kerja yang Adil dan Akhir Pekan

Undang-Undang Standar Perburuhan Federal yang Adil adalah bagian utama dari undang-undang yang memberi pekerja hak dan perlindungan di tempat kerja, meskipun undang-undang ini memberi sejumlah besar peluang bagi pengusaha untuk mengelola karyawan mereka sebagaimana yang dimungkinkan oleh bisnis mereka. FLSA mewajibkan pengusaha membayar upah minimum untuk semua pekerja yang bekerja per jam, dan mengamanatkan pemberi kerja membayar upah lembur sebesar 150 persen dari upah normal pekerja ketika ia bekerja lebih dari 40 jam dalam satu minggu kerja. Ini tidak mengharuskan pembayaran premi untuk pekerja yang bekerja di akhir pekan, juga tidak membatasi jumlah jam kerja seorang pekerja dalam satu minggu atau satu shift pada hari Sabtu.

Lembur

FLSA mensyaratkan bahwa majikan mempertahankan minggu kerja yang konsisten dan menyediakan lembur bagi pekerja yang mencatat lebih dari 40 jam setiap siklus pembayaran. Jika seorang pekerja per jam sudah login 40 jam selama minggu kerja normal bekerja shift pada hari Sabtu, ia memiliki hak untuk menerima upah lembur untuk shift tersebut. Jika jadwal disesuaikan, sehingga ia memberikan shift tengah minggu untuk mengkompensasi shift Sabtu, dan hanya bekerja total 40 jam, ia tidak berhak untuk membayar lembur untuk shift akhir pekan.

Karyawan Bebas FLSA

Karyawan yang memenuhi syarat sebagai pekerja administrasi atau profesional dan menerima gaji dapat diklasifikasikan sebagai karyawan yang dikecualikan FLSA jika mereka memenuhi ketentuan hukum. Posisi bebas gaji ini mungkin diperlukan untuk bekerja pada hari Sabtu tanpa kompensasi tambahan untuk waktu mereka.

Perlindungan Hak Sipil

Seperti halnya keputusan tempat kerja lainnya, pengusaha harus berhati-hati untuk tidak menetapkan shift hari Sabtu dengan cara yang diskriminatif terhadap kelas yang dilindungi. Berbagai tindakan hak-hak sipil melarang pengusaha untuk membuat keputusan di tempat kerja berdasarkan ras, warna kulit, jenis kelamin, asal kebangsaan, cacat atau usia, jika pekerja berusia lebih dari 40 tahun.

Kewajiban Kontrak

Sementara undang-undang ketenagakerjaan federal dan negara bagian memberikan perlindungan minimal bagi pekerja yang diharuskan bekerja pada hari Sabtu, kontrak kerja dapat memberikan hak tambahan kepada pekerja jika mereka diharuskan bekerja pada hari Sabtu. Bergantung pada kontrak, shift hari Sabtu dapat menghasilkan perbedaan pembayaran atau dilarang sama sekali. Konsultasikan kontrak Anda dengan karyawan untuk menentukan apakah itu memberikan batasan tambahan pada kemampuan Anda untuk mengelolanya pada hari Sabtu.