Strategi Manfaat Karyawan

Setiap paket kompensasi karyawan menawarkan dua komponen utama: gaji dan tunjangan. Meskipun apa yang sebenarnya dibayar karyawan sebelum pajak adalah bagian yang signifikan dari biaya kompensasi karyawan, sekitar 30 persen dari biaya tersebut adalah untuk manfaat, menurut hasil laporan Biro Statistik Tenaga Kerja Maret 2010. Beberapa tunjangan karyawan, seperti cakupan kecacatan, diamanatkan oleh undang-undang, tetapi jika Anda ingin memisahkan bisnis Anda dari paket dengan menawarkan tunjangan tertentu untuk menarik dan mempertahankan orang-orang penting, maka mengembangkan rencana strategi tunjangan dapat meningkatkan laba Anda.

Rencana Peninjauan

Sebelum membuat perubahan pada paket tunjangan Anda, tinjau paket Anda saat ini untuk melihat bagaimana hal itu terjadi terhadap pesaing Anda. Paket asuransi kesehatan, gigi dan penglihatan Anda harus kompetitif, dan Anda mungkin ingin menawarkan semacam program pensiun. Cuti dalam bentuk liburan, liburan, dan cuti berbayar juga penting, dan asuransi jiwa, subsidi perawatan anak, penggantian biaya pendidikan, dan opsi telekomunikasi mungkin juga penting bagi karyawan Anda.

Mengevaluasi Biaya

Usaha kecil mungkin menemukan bahwa mereka memiliki sangat sedikit fleksibilitas dalam apa yang dapat mereka tawarkan kepada karyawan secara wajar. Peningkatan biaya perawatan kesehatan dapat menggagalkan perluasan program tunjangan Anda sebagaimana persyaratan yang diamanatkan, termasuk kompensasi pekerja. Berbelanja di sekitar untuk opsi cakupan; jajak pendapat karyawan Anda untuk mengetahui apakah mereka akan menerima pembayaran bersama asuransi yang lebih tinggi dengan imbalan manfaat baru.

Menawarkan Berbagai Manfaat

Pertimbangkan untuk tidak menawarkan manfaat yang sama kepada setiap karyawan. Pengacara Robin Thomas, menulis untuk TechRepublic, mengatakan bahwa pengusaha tidak diharuskan untuk menawarkan tunjangan yang sama kepada setiap karyawan melainkan mereka harus menawarkan tunjangan ini secara tidak diskriminatif. Undang-undang federal atau negara bagian dapat mewajibkan manfaat tertentu, seperti asuransi kesehatan, tetapi Anda memiliki fleksibilitas dalam hal karyawan yang paruh waktu versus penuh waktu, dan ketika karyawan baru memenuhi syarat untuk menerima manfaat. Anda juga dapat membatasi manfaat Anda hanya untuk karyawan, tidak termasuk anggota keluarga dan mitra domestik.

Ambil Tindakan yang Tepat

Setelah Anda mensurvei karyawan Anda, membandingkan apa yang saat ini Anda tawarkan dengan pesaing Anda dan telah mengevaluasi biaya Anda, bersiaplah untuk menyesuaikan rencana tunjangan Anda. Pertimbangkan untuk mengesampingkan persyaratan kelayakan manfaat untuk rekrutmen yang berharga sambil memungkinkan karyawan yang andal untuk melakukan telekomunikasi jika rencana tanpa atau biaya rendah itu akan membuatnya tetap di tim Anda. Dengan mengelola bisnis kecil, Anda mungkin dapat menawarkan lebih banyak fleksibilitas daripada yang ditawarkan beberapa bisnis besar di wilayah Anda.