Efek Teknologi pada Etika Kerja

Teknologi bergerak dengan kecepatan yang dapat dengan mudah melampaui standar etika di sekitar penggunaannya. Efek teknologi pada etika kerja bergerak dengan kecepatan yang sama dengan pengusaha yang bergerak untuk menetapkan batasan etika yang tampaknya melanggar hak privasi karyawan dan membatasi kemampuan komunikasi. Taktik ini telah menyebabkan pertempuran di ruang sidang, pemutusan hubungan kerja cepat dan pengaduan yang diajukan ke Dewan Hubungan Perburuhan Nasional.

Memantau Komunikasi Karyawan

Teknologi di era digital dan aksesibilitas Internet memungkinkan karyawan untuk mengakses akun email pribadi dan berbicara dengan teman dan keluarga dengan berbagai cara. Hal ini telah menyebabkan peningkatan pemantauan majikan terhadap komunikasi karyawan selama jam kerja dalam upaya untuk mempertahankan fokus karyawan pada tugas-tugas kerja. Dilema etika muncul dari pengusaha yang berpotensi melihat informasi karyawan pribadi dan menghormati hak privasi. Sementara banyak pengadilan di seluruh negeri terus menjunjung tinggi hak pengawasan pemberi kerja, situs web Privacy Rights Clearinghouse menyatakan setidaknya satu pengadilan - Pengadilan Tinggi New Jersey - telah memutuskan bahwa majikan mungkin melanggar hak privasi karyawan dalam melihat komunikasi pribadi.

Bekerja Dari Mana Saja

Laptop dan smartphone yang mudah dibawa-bawa dengan kemampuan pengolah kata dan email menjadikan pekerjaan dari lokasi mana pun menjadi hal yang mudah untuk menemukan koneksi Wi-Fi. Definisi bergeser dari tempat kerja juga mempengaruhi etika di belakang standar delapan jam hari kerja. Hanya karena teknologi memungkinkan majikan untuk mengakses karyawannya dan meminta pekerjaan setiap saat, tidak berarti bahwa itu adalah hal etis yang harus dilakukan. Mengubah hari kerja menjadi pengalaman hampir 24 jam juga mengaburkan garis etika mengenai kompensasi karyawan - terutama karyawan setiap jam yang harus menerima gaji untuk setiap menit yang dihabiskan untuk bekerja.

Menggunakan Peralatan Perusahaan

Seorang karyawan yang memiliki peralatan perusahaan, termasuk ponsel atau komputer pribadi, dapat memperlakukan peralatan tersebut sebagai milik pribadinya sendiri karena kepemilikan mental yang ia kembangkan melalui penggunaan eksklusif. Masalah etika muncul ketika seorang karyawan memilih untuk menggunakan peralatan ini untuk alasan yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, termasuk mencari pekerjaan baru atau menerima panggilan pribadi. Majikan harus mengembangkan kebijakan yang jelas tentang penggunaan peralatan perusahaan yang dipinjamkan kepada karyawan untuk tujuan bisnis. Ini memungkinkan pemberi kerja untuk menetapkan standar etika terkait penggunaan teknologi.

Situs Web Jejaring Sosial

Situs jejaring sosial dapat menjadi medan pertempuran teknologi antara karyawan dan personel manajemen. Memonitor halaman web jejaring sosial karyawan telah menjadi taktik populer bagi manajemen dan pemilik bisnis dan telah mengaburkan batas-batas perilaku kerja yang dapat diterima dan apa yang merupakan pemutusan hubungan kerja yang sah. Menurut situs web Employer Law Report, pada Februari 2011, Dewan Hubungan Perburuhan Nasional mengajukan keluhan terhadap American Medical Response of Connecticut, Inc. atas kebijakan perusahaan yang terlalu ketat terkait blogging, posting karyawan di situs jejaring sosial dan pemberhentian karyawan yang berbicara buruk tentang bisnis saat menggunakan platform jejaring sosial.