Efek Ekonomi dari Upah Minimum

Universitas Boston mendefinisikan upah minimum sebagai, "tingkat pendapatan terendah untuk karyawan yang ditetapkan oleh undang-undang pemerintah." Secara umum ada dua argumen fiskal dan sosial tentang upah minimum. Ekonom sisi penawaran melihat upah minimum sebagai beban penjangkauan berlebihan yang ditempatkan pada usaha kecil sementara ekonom sisi permintaan berpendapat upah yang terlalu rendah akan menghasilkan tingkat kemiskinan yang lebih tinggi.

Pekerjaan Usaha Kecil

Upah minimum secara langsung memengaruhi bisnis kecil karena sejumlah besar pendapatan mereka langsung dibayarkan untuk membayar biaya operasi, seperti peralatan, persediaan, sewa atau hipotek, jalur kredit, inventaris, dan upah serta tunjangan karyawan. Biaya tunggal terbesar untuk usaha kecil adalah yang terakhir; upah dan tunjangan karyawan dan juga salah satu dari sedikit biaya yang dapat dikendalikan. Namun, jika upah minimum yang lebih tinggi diberlakukan, mereka harus mempekerjakan lebih sedikit karyawan atau berhemat untuk mematuhi undang-undang upah minimum, yang berdampak langsung pada tingkat pengangguran.

Kemiskinan

Penelitian yang dilakukan oleh Heritage Foundation pada tahun 2003 menemukan bahwa menaikkan upah minimum tidak akan mengurangi tingkat kemiskinan karena persentase orang yang bekerja penuh waktu untuk mendapatkan upah minimum, dan "tinjauan data Sensus menunjukkan bahwa kurang dari seperempat dari mereka yang terpengaruh oleh upah minimum baru yang diusulkan bekerja penuh waktu. " Ini berarti 75 persen dari penerima upah minimum adalah karyawan paruh waktu dan tidak bergantung pada pendapatan mereka untuk mempertahankan standar hidup saat ini atau yang lebih tinggi, yang berarti sedikit peningkatan dalam pengeluaran konsumen tetapi tidak berdampak positif pada tingkat kemiskinan.

Pasar Tenaga Kerja

Buruh adalah komoditas dan karenanya tunduk pada kekuatan pasar. Jika upah minimum dinaikkan oleh pemerintah, pekerja yang lebih trampil dan berpendidikan juga akan mencari kenaikan gaji karena orang-orang yang tidak trampil dan tidak berpendidikan diberikan upah yang lebih tinggi bukan karena kekuatan pasar, tetapi kebijakan pemerintah. Ini meningkatkan volatilitas di pasar tenaga kerja karena pekerja yang berpengalaman dan terampil dipaksa untuk menilai kembali nilainya ke atas, yang mungkin tidak diterima oleh pengusaha.