Apakah Program Bantuan Karyawan Mengurangi Biaya Kompensasi Pekerja?

Pengusaha menawarkan program bantuan karyawan, atau EAPS, kepada karyawan sebagai manfaat. EAP dirancang untuk membantu karyawan dengan penyelesaian masalah dan merujuk karyawan ke sumber daya lain yang diperlukan. EAP menguntungkan pengusaha dengan berkontribusi pada pengurangan biaya perawatan kesehatan dan mengurangi absensi kerja dan biaya yang terkait dengan kompensasi pekerja dan layanan perawatan kesehatan.

Dasar-Dasar EAP

EAPs menawarkan situs web, layanan telepon dan tatap muka, tergantung pada program spesifik yang dibeli oleh pemberi kerja. Karyawan menerima sejumlah sesi yang ditentukan, biasanya dua hingga delapan, dengan penyedia EAP melalui telepon atau secara langsung. Profesional EAP membantu masalah yang terkait dengan penyalahgunaan alkohol dan zat, hubungan keluarga, masalah hukum, keuangan, dan masalah pribadi lainnya. Penyedia EAP menawarkan saran, sumber daya, dan rujukan kepada karyawan jika perlu. Karyawan yang menggunakan EAP dapat belajar bagaimana mengelola masalah yang secara langsung meningkatkan kehadiran dan produktivitas.

Pengurangan Cedera

Akar penyebab cedera di tempat kerja seringkali adalah masalah penyalahgunaan alkohol atau zat atau masalah kesehatan perilaku, seperti stres. Masalah-masalah ini dapat membuat karyawan tidak stabil yang berkontribusi pada lingkungan kerja yang tidak aman. Pengusaha dapat menerapkan rujukan wajib untuk karyawan dengan masalah yang dicurigai di mana karyawan harus mencari layanan EAP atau menghadapi penurunan pangkat atau pemutusan hubungan kerja. EAP dapat mengatasi masalah preinjury melalui konseling dan rujukan, serta pasca-cedera dengan membantu pekerja mengatasi masalahnya. Dengan memanfaatkan EAP, pekerja dapat menyelesaikan masalah yang dapat menempatkannya dalam bahaya cedera; jika terluka, itu dapat mempercepat pemulihan untuk kembali bekerja lebih cepat.

Kembali Lebih Cepat Bekerja

Memanfaatkan EAP dapat menyebabkan pengembalian yang lebih cepat untuk bekerja bagi karyawan yang terluka. Profesional EAP membantu karyawan kembali bekerja setelah cuti dengan menawarkan dukungan, yang mengarah pada pengurangan stres dan depresi terkait cedera. Ini mengarah pada penurunan langsung dalam biaya kompensasi pekerja untuk majikan. Selain itu, dengan karyawan kembali bekerja lebih cepat, perusahaan menuai manfaat dari produktivitas karyawan. EAP sering berintegrasi dengan perusahaan, kesehatan, kesehatan, dan kesehatan perilaku pekerja untuk menciptakan perawatan berkelanjutan bagi karyawan guna meningkatkan kondisinya untuk pemulihan yang lebih cepat.

Manajemen Insiden Kritis

Pengusaha dapat membuat kontrak untuk manajemen insiden kritis, layanan tambahan untuk program EAP. Ketika terjadi peristiwa atau keadaan yang sangat menyusahkan, konselor EAP terlatih dikirim ke lokasi kerja untuk menawarkan dukungan dan konseling kesedihan kepada karyawan. Tujuannya adalah untuk mengurangi ketidakhadiran yang disebabkan oleh karyawan yang merasa tertekan, kewalahan, atau tidak aman di tempat kerja karena peristiwa atau keadaan tersebut. Karyawan ini dapat mengajukan kompensasi pekerja jika peristiwa itu terjadi atau terkait dengan tempat kerja. Pada akhirnya, Anda dapat mengurangi biaya, termasuk kompensasi pekerja, biaya medis, dan biaya yang terkait dengan cuti yang tidak direncanakan, dengan menggunakan layanan manajemen insiden kritis.