Ide Pelatihan Keragaman Gratis

Keragaman di tempat kerja mengacu pada perbedaan antara karyawan dalam bisnis. Ini sering datang dalam bentuk ras, jenis kelamin, usia, kepribadian, pendidikan, latar belakang dan posisi, menurut Keunggulan Multikultural. Manfaat dari keanekaragaman bisnis termasuk kemampuan untuk berkomunikasi dengan audiens yang lebih luas, berbagai perspektif dalam pengambilan keputusan dan - sebagai hasilnya - peningkatan produktivitas. Jalan menuju keragaman itu menantang karena orang sering membawa perlawanan alami terhadap perubahan, dan masalah-masalah seperti hambatan dan implementasi bahasa dapat memperlambat proses. Namun, dengan rencana pelatihan keanekaragaman yang memadai, Anda dapat merampingkan proses.

Petugas Keanekaragaman

Menunjuk petugas keanekaragaman untuk mengawasi dan mengevaluasi program adalah cara yang bermanfaat untuk mempercepat proses pelatihan. Seorang petugas keanekaragaman harus mudah bergaul dengan, terorganisir dan bersemangat tentang isu-isu multikultural dan keanekaragaman. Petugas juga harus menjadi otoritas keanekaragaman, yang berarti mengharuskan orang ini menghadiri kursus pelatihan keanekaragaman setiap tahun. Jika Anda tidak memiliki anggaran untuk membayar seseorang untuk mengisi posisi ini, beberapa ide murah termasuk menawarkan minggu liburan dengan bayaran ekstra kepada karyawan in-house yang bersedia dan pergantian petugas bulanan atau triwulanan atau menawarkan insentif lain bagi orang yang mengisi posisi itu. Petugas keanekaragaman akan menjaga perhatian karyawan tentang masalah keragaman, seperti inklusi dan pendidikan, sambil memfasilitasi diskusi dan acara yang mempromosikan masalah tersebut.

Retret Keanekaragaman

Apakah dimasukkan ke dalam retret bisnis atau usaha yang berdiri sendiri, retret keragaman memungkinkan karyawan untuk keluar dari kantor dan terhubung dengan rekan kerja di tingkat non-bisnis. Untuk menekan biaya, adakan pesta di rumah pemilik atau manajer atau restoran setempat. Retret harus melibatkan kegiatan seperti olahraga dan memasak dengan beberapa waktu untuk diskusi tentang keragaman. Sisi pertemuan retret harus difasilitasi oleh petugas keanekaragaman atau profesional sumber daya manusia. Poin yang dibahas harus mencakup konsep keanekaragaman dasar, kiat komunikasi, kesadaran diri dan mengembangkan kemauan untuk menerima keragaman, menurut University of California San Francisco. Retret keanekaragaman, kasual di alam, adalah alat pelatihan yang berharga.

Survei Karyawan

Ketika karyawan merasa diperlakukan tidak adil dalam masalah yang terkait dengan keanekaragaman, mereka tidak sering mengungkapkan perasaan mereka kepada rekan kerja dengan cara yang sehat, jika memang ada. Survei keanekaragaman karyawan adalah cara untuk memungkinkan setiap karyawan membagikan pemikirannya tentang keragaman di tempat kerja secara jujur ​​dan anonim. Bagikan survei kepada setiap karyawan, ajukan pertanyaan untuk memperoleh pemikiran tentang saat-saat di mana ia merasa diperlakukan tidak adil dan apa yang dapat ditingkatkan oleh rekan kerja dan penyelianya. Setelah setiap karyawan mengisi survei, buat draft salinan master yang berisi jawaban semua orang - tidak termasuk nama atau tulisan tangan - buat salinan dan bagikan satu kepada setiap karyawan. Melihat pemikiran rekan kerja tentang keberagaman bisa menjadi sumber pelatihan yang berharga. Ini akan membawa perhatian pada masalah-masalah di tempat kerja dan menawarkan ide-ide tentang bagaimana meningkatkan.