Diskriminasi di Tempat Kerja

Diskriminasi di tempat kerja adalah masalah utama dalam komunitas bisnis saat ini. Peningkatan keragaman budaya dan gender di tempat kerja telah mewajibkan karyawan dari berbagai etnis dan latar belakang untuk bekerja bersama bekerja sama untuk memenuhi tujuan perusahaan. Sayangnya, perbedaan antara orang-orang memiliki kecenderungan untuk mengarah pada kesalahpahaman, dan mengakibatkan konflik dan diskriminasi. Pengusaha memiliki tanggung jawab kepada pekerjanya untuk melindungi mereka dari diskriminasi dan perlakuan tidak adil di tempat kerja.

Pekerjaan yang Setara

Komisi Kesempatan Kerja Setara ditugasi menegakkan undang-undang anti-diskriminasi di tempat kerja. Undang-undang yang diadopsi untuk melarang diskriminasi termasuk Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, Undang-undang Diskriminasi Kehamilan, Diskriminasi Usia dalam Undang-undang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Amerika dengan Disabilitas. EEOC menginvestigasi pengaduan terhadap pengusaha yang diduga melanggar kewajiban mereka berdasarkan tindakan ini serta berkas gugatan terhadap pengusaha yang tidak mematuhi undang-undang ketenagakerjaan anti-diskriminasi.

Jenis Diskriminasi

Diskriminasi dapat terjadi dalam berbagai bentuk dan memengaruhi siapa pun dalam suatu organisasi. Beberapa bentuk diskriminasi menunjukkan tanda-tanda perilaku yang tidak patut, sementara tanda-tanda diskriminasi lainnya lebih halus. Perilaku melecehkan dapat berasal dari atasan, rekan kerja, klien, atau siapa pun di dalam organisasi. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara mengindikasikan bahwa “mendiskriminasi pelamar pekerjaan atau karyawan adalah ilegal karena ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, asal kebangsaan, usia, atau kecacatan seseorang.” Ini dianggap kelas yang dilindungi. Pelecehan seksual juga dilarang dengan alasan yang sama dengan undang-undang anti-diskriminasi.

Hak Karyawan

Karyawan memiliki hak untuk mengajukan keluhan terhadap majikan mereka jika mereka merasa telah didiskriminasikan secara tidak adil atau dilecehkan di tempat kerja. Seorang karyawan memiliki opsi untuk mengajukan keluhan resmi dengan atasannya terlebih dahulu jika mereka mengalami perilaku diskriminatif. Jika majikan mereka gagal mengurangi situasi atau melindungi karyawan dari bahaya lebih lanjut, karyawan tersebut dapat meminta bantuan otoritas anti-diskriminasi.

Akuntabilitas Majikan

Pengusaha harus melindungi pekerjanya dari diskriminasi dan pelecehan di tempat kerja. Mereka harus mengambil langkah-langkah yang tepat untuk menghentikan perilaku mengganggu yang tidak diinginkan. Kegagalan untuk melakukan ini dapat mengakibatkan denda, tuntutan hukum atau bahkan hukuman pidana terhadap perusahaan. Pengusaha juga bertanggung jawab untuk menciptakan akomodasi yang wajar bagi karyawan atau pelamar yang memiliki disabilitas dan memerlukan layanan khusus.

Pertimbangan

Meskipun karyawan memiliki banyak hak anti-diskriminasi, mereka juga bertanggung jawab atas keselamatan mereka sendiri. Karyawan wajib memberi tahu majikan tentang pelecehan yang mereka alami atau akomodasi khusus yang mungkin mereka butuhkan di tempat kerja. Mereka selanjutnya diwajibkan untuk melindungi diri mereka sendiri dari bahaya tambahan jika memungkinkan. Kegagalan untuk melakukannya dapat membebaskan pemberi kerja dari klaim pertanggungjawaban yang dapat mengakibatkan di masa depan. Pengusaha yang tidak mengetahui kebutuhan karyawan tidak dalam posisi untuk mendukung mereka.