Kerugian dari Pemeriksaan Latar Belakang

Memanfaatkan pemeriksaan latar belakang dalam prosedur perekrutan dapat melindungi perusahaan dari biaya litigasi di masa depan terkait dengan kelalaian perekrutan, menjaga aset perusahaan dan hubungan masyarakat, dan membuat karyawan saat ini merasa aman dan aman di lingkungan kerja mereka. Karena alasan ini, dikombinasikan dengan fakta bahwa di dunia yang serba cepat dan mengglobal sekarang ini, mungkin sulit untuk memverifikasi rincian CV, pemeriksaan latar belakang adalah bagian penting dari prosedur perekrutan banyak perusahaan. Yang mengatakan, ada beberapa kelemahan untuk melakukan pemeriksaan latar belakang yang harus dipertimbangkan sebelum menerapkannya sebagai kebijakan perusahaan.

Mahal

Pemeriksaan latar belakang bisa mahal, dan semakin rinci pemeriksaan latar belakang, semakin banyak biayanya bagi perusahaan. Harga dapat berkisar dari $ 10 untuk pemeriksaan latar belakang dasar hingga $ 300 untuk pemeriksaan komprehensif untuk kandidat eksekutif. Sebagian besar pemeriksaan latar belakang kualitas mencakup investigasi catatan kriminal dan $ 25 hingga $ 30. Bergantung pada jumlah kandidat yang Anda skrining, biaya dapat terakumulasi dengan cepat.

Kesalahan

Adalah mungkin bagi perusahaan yang melakukan penelitian untuk membuat kesalahan dalam verifikasi catatan biro, dan juga mungkin untuk data biro menjadi tidak benar. Nama dapat salah eja, tanggal lahir bisa salah ketik, dan nama yang serupa dan / atau perbedaan antara senior / junior dalam keluarga dapat secara tidak sengaja dibalik. Kesalahan seperti ini dapat menyebabkan masalah serius bagi pemberi kerja dan karyawan, dan masalah ini bisa sulit untuk diatasi.

Serangan

Beberapa orang mendapati bahwa penggunaan pemeriksaan latar belakang merupakan pelanggaran terhadap kebebasan pribadi mereka, dan perusahaan menghadapi risiko menyinggung kandidat yang berkualifikasi tinggi dengan melakukannya. Mereka juga dapat menyinggung kandidat yang gagal dihadapkan pada pemeriksaan latar belakang secara seragam; pelanggaran semacam ini dapat menyebabkan tuntutan hukum, termasuk biaya diskriminasi.

Bias tidak adil

Pemeriksaan latar belakang dapat mendiskualifikasi pelaku kejahatan yang pelanggarannya terjadi bertahun-tahun sebelumnya - mungkin pada masa muda mereka - tetapi yang sejak itu berkembang menjadi kandidat yang bertanggung jawab, berpengalaman dan sangat berkualifikasi untuk posisi yang ditawarkan. Pengungkapan pemeriksaan latar belakang dapat mendatangkan penilaian bias terhadap seorang kandidat berdasarkan stigma kegiatan yang didokumentasikan dalam laporan mereka, daripada pertimbangan relevansi pelanggaran mereka terhadap posisi. Jika Anda akan melakukan pemeriksaan latar belakang yang komprehensif, adalah ide bagus untuk mengajukan alasan-alasan khusus untuk diskualifikasi sebelum Anda meninjau laporan.

Masalah Pengaturan Waktu

Pemeriksaan latar belakang dapat berlangsung dari 24 jam hingga seminggu atau lebih tergantung pada detail yang dicari, dan ini dapat menunda proses perekrutan, yang dapat memengaruhi produksi. Banyak perusahaan hanya akan menyaring daftar kandidat pendek, atau pilihan akhir mereka, jadi jika pemeriksaan latar belakang tidak memperoleh hasil positif, seluruh proses perekrutan harus mulai lagi.