Apakah Aset Karyawan Tidak Berwujud?

Sebuah makalah yang berpengaruh dalam Harvard Business Review pada 2004 mencatat bahwa keterampilan dan bakat tenaga kerja perusahaan merupakan aset tidak berwujud - dan bahwa aset semacam itu "jauh lebih bernilai bagi banyak perusahaan daripada aset berwujud mereka." Jika bisnis Anda memiliki karyawan yang berbakat, Anda mungkin setuju dengan penilaian ini. Tetapi Anda tidak dapat mencantumkan nilai talenta itu sebagai aset di neraca Anda.

Aset berwujud vs tidak berwujud

Aset perusahaan Anda terbagi dalam dua kategori: berwujud dan tidak berwujud. Aset berwujud adalah yang dapat Anda sentuh: bangunan, peralatan, inventaris, dan sejenisnya. Sumber daya keuangan juga dihitung sebagai berwujud; meskipun uang seringkali hanya angka pada komputer, ia memiliki nilai yang ditentukan dan disepakati secara universal. Aset tidak berwujud adalah aset tanpa manifestasi fisik. Mereka termasuk kekayaan intelektual seperti paten, merek dagang dan hak cipta, serta pangsa pasar, loyalitas pelanggan dan modal manusia - istilah untuk bakat dan kemampuan tenaga kerja.

Orang vs. Keterampilan

Sekilas, tampaknya karyawan Anda adalah aset berwujud. Bagaimanapun, mereka berdiri di sana dalam bentuk fisik. Tetapi sementara itu umum bagi bisnis untuk menggambarkan karyawan mereka sebagai aset berharga, itu bukan benar-benar karyawan - individu darah dan daging - yang merupakan aset. Sebaliknya, itu adalah kemampuan mereka. Ketika seorang pekerja yang berbakat dan terampil meninggalkan perusahaan Anda, Anda tidak dapat menggantikannya hanya dengan membawa tubuh yang hangat keluar dari jalan. Anda membutuhkan seseorang dengan kemampuan yang setara. Perangkat keterampilan pekerja perusahaan Anda, lebih dari pekerja itu sendiri, adalah aset, dan karena kemampuan tidak dapat disentuh, itu adalah aset tidak berwujud.

Perlakuan Akuntansi

Apakah karyawan Anda dianggap sebagai aset tidak berwujud sebagian besar merupakan latihan pemikiran, karena Anda tidak dapat memasukkannya sebagai aset dalam neraca Anda. Aturan akuntansi AS mencakup beberapa kriteria menyeluruh untuk meletakkan aset di neraca: Aset harus memiliki manfaat ekonomi di masa depan, dan perusahaan harus memiliki aset atau memiliki kontrol yang sama dengan kepemilikan. Keterampilan karyawan Anda pasti memiliki manfaat ekonomi di masa depan, tetapi perusahaan Anda tidak memilikinya. Terlepas dari apa yang telah Anda investasikan untuk melatih karyawan Anda, keterampilan mereka pada akhirnya menjadi milik mereka, bukan Anda. Lebih lanjut, aturan akuntansi juga menetapkan bahwa suatu aset dapat masuk ke neraca hanya jika Anda dapat secara andal menetapkan nilai obyektif padanya. Anda tidak dapat melakukannya dengan keterampilan karyawan Anda; nilai mereka bagi Anda bukan nilai obyektif. Faktanya, karena kesulitan - ketidakmungkinan, dalam banyak kasus - dalam memberikan nilai pada barang tidak berwujud, peraturan melarang perusahaan untuk menempatkan aset tidak berwujud yang "dihasilkan secara internal" di neraca mereka.

Niat Baik

Jika Anda menjual bisnis Anda, harga jual kemungkinan besar akan lebih tinggi daripada aset bersih perusahaan Anda - jumlah total semua aset berwujud pada neraca Anda dikurangi semua kewajiban Anda. Itu karena pembeli juga membayar aset tidak berwujud Anda. Dan pembeli kemudian dapat menempatkan hal-hal yang tidak berwujud di neraca perusahaan konsolidasi. Ingatlah bahwa intangible "yang dihasilkan secara internal" tidak dapat masuk ke neraca karena tidak dapat dinilai secara objektif. Tetapi sejauh menyangkut aturan akuntansi, penjualan perusahaan Anda menetapkan nilai obyektif untuk intangible Anda: Inilah perbedaan antara harga jual dan nilai aset bersih Anda. Bagian dari harga jual yang tidak dapat dialihkan ke aset tertentu berada di neraca pembeli sebagai aset tidak berwujud yang disebut "goodwill." Adalah dengan niat baik bahwa nilai karyawan Anda (mantan) sekarang berada.