Daftar Periksa Akuisisi SDM

Uji tuntas untuk tujuan merger atau akuisisi melibatkan bidang-bidang penting untuk ditinjau, dan salah satu yang paling penting adalah sumber daya manusia. Organisasi besar yang berencana mengakuisisi bisnis kecil biasanya mengembangkan daftar periksa terkait ketenagakerjaan untuk memastikan akuisisi merupakan pilihan yang tepat. Pemilik usaha kecil harus siap untuk memberikan dokumentasi dan informasi yang luas tentang kegiatan sumber daya manusia mereka sebelum mereka menyelesaikan akuisisi. Sebagai pemilik usaha kecil, membuat catatan Anda tersedia dapat mencegah kecelakaan selama proses negosiasi akuisisi.

Sensus Tenaga Kerja

Sensus tenaga kerja berisi departemen, posisi dan jabatan, dan lowongan untuk setiap peran pekerjaan. Langkah pertama dalam uji tuntas sumber daya manusia ini memberikan gambaran sekilas tentang keseluruhan model kepegawaian. Ini juga menjelaskan apakah tingkat kepegawaian memadai untuk tuntutan produktivitas dan jika posisi kritis kosong.

Rekrutmen dan Seleksi

Audit proses perekrutan perusahaan mengungkapkan apakah organisasi mampu merekrut pelamar yang memenuhi syarat, panduan langkah demi langkah untuk mengisi lowongan dan efektivitas teknologi sistem pelacakan pelamar. Meninjau proses rekrutmen dan seleksi juga menentukan apakah organisasi terlibat dalam praktik ketenagakerjaan yang adil.

Kontrak Kerja

Perjanjian perundingan bersama, kontrak kerja dan perjanjian dengan kontraktor independen merupakan bagian dari proses uji tuntas. Status perjanjian kerja apa pun dapat memengaruhi proses maupun akuisisi. Kontrak yang terbarukan dan kontrak yang kedaluwarsa akan perlu diperiksa sebelum menyelesaikan akuisisi, karena melanjutkan kontrak yang ada juga dapat berdampak pada negosiasi bisnis.

Keuntungan karyawan

Penilaian manfaat karyawan, dari rencana asuransi kesehatan kelompok hingga program bantuan karyawan, sangat penting selama tinjauan uji tuntas. Negosiasi antara pengusaha dan perusahaan asuransi seringkali didasarkan pada hubungan antara pemberi kerja dan penyedia paket. Konsekuensinya, peninjauan yang hati-hati terhadap rencana imbalan kerja organisasi juga harus mencakup melihat kemungkinan perpanjangan kontrak untuk keberlanjutan manfaat. Meninjau rencana tabungan pensiun, program pembelian saham karyawan, dan program pensiun juga merupakan bagian dari uji tuntas manfaat karyawan. Program-program ini mungkin memiliki lebih banyak dampak daripada faktor-faktor berbasis keuangan lainnya selama akuisisi.

Kepatuhan SDM

Masalah kepatuhan sumber daya manusia dimulai dengan dokumentasi kelayakan kerja. Uji tuntas mencakup formulir audit I-9 dan informasi yang dikirimkan secara online yang membuktikan bahwa semua karyawan perusahaan adalah pekerja yang terdokumentasi. Bergantung pada industri dan jenis bisnis, masalah kepatuhan dapat mencakup dokumen rencana aksi yang jelas dan laporan investigasi latar belakang untuk pekerja industri perawatan kesehatan dan perawatan anak.

Hubungan Karyawan

Uji tuntas mengenai program hubungan karyawan organisasi sangat penting untuk mempelajari lebih lanjut tentang liabilitas potensial. Meninjau file investigasi di tempat kerja dapat mengungkapkan kewajiban saat ini terkait dengan keluhan karyawan yang belum terselesaikan atau proses pengadilan yang tertunda di mana perusahaan baru mungkin terlibat. Kewajiban tidak serta merta membuat akuisisi menjadi mustahil, tetapi selalu lebih baik untuk mengetahui apa yang diharapkan dari arsip perusahaan dan bagaimana menangani masalah hubungan karyawan.