Kerugian Perampingan Perusahaan

Perampingan perusahaan berfungsi sebagai cara bagi perusahaan untuk mempertahankan tingkat profitabilitas, tetapi tindakan tersebut sering menyebabkan efek negatif di tempat kerja. Orang-orang yang pergi bukan satu-satunya yang merasakan efeknya. Karyawan yang tersisa merasakan efek negatif bahkan setelah perampingan berlangsung, dan mereka dapat memiliki efek berbahaya pada bisnis Anda.

Biaya Keuangan

Perampingan mengurangi jumlah yang Anda bayarkan dalam gaji dan tunjangan, tetapi ia memiliki biaya sendiri. Paket pesangon dan pembayaran untuk manfaat yang berkelanjutan berpotensi membebani Anda sejumlah besar uang pada saat perampingan, tergantung pada berapa banyak orang yang Anda lepaskan dan apa yang dikatakan kontrak mereka tentang PHK. Setiap karyawan yang telah membangun waktu liburan menerima pembayaran untuk jumlah itu, menambah biaya Anda. Karyawan yang tinggal di perusahaan sering mengambil tanggung jawab mereka yang pergi. Ini membutuhkan waktu dari tugas mereka sendiri dan dapat mengakibatkan lembur, sehingga Anda harus mengeluarkan lebih banyak uang. Jika bisnis berbalik dan Anda perlu merekrut lebih banyak karyawan di masa depan, Anda harus mengeluarkan lebih banyak biaya untuk beriklan, merekrut, menyaring, dan merekrut karyawan.

Menurunnya Semangat

Segera setelah pengumuman perampingan terjadi, perkirakan moral perusahaan akan menurun. Karyawan khawatir tentang siapa yang akan kehilangan pekerjaan mereka dan bagaimana perusahaan akan berfungsi begitu mereka pergi. Setelah perampingan berlangsung, karyawan yang tersisa mungkin menghadapi tanggung jawab pekerjaan yang lebih besar tanpa upah tambahan, mengurangi semangat kerja lebih jauh. Karyawan mungkin khawatir bahwa putaran PHK lainnya mungkin dilakukan. Jika alasan perampingan atau proses penghapusan karyawan dianggap dipertanyakan oleh karyawan, Anda mungkin kehilangan kepercayaan dan rasa hormat.

Produktivitas dan Kreativitas Turun

Menurut sebuah penelitian yang dilakukan oleh Teresa Amabile dari Harvard Business School, perampingan adalah salah satu faktor yang menyebabkan penurunan kreativitas di tempat kerja. Tempat kerja menjadi lingkungan yang kurang kreatif dan karyawan tidak melakukan banyak gerakan kreatif yang berani dalam pekerjaan mereka. Dalam beberapa kasus, karyawan dapat menyimpan ide jika mereka juga dirampingkan atau memutuskan untuk pindah ke perusahaan lain. Kreativitas yang lebih rendah terkadang diterjemahkan ke dalam produktivitas yang lebih rendah dan lebih sedikit ide-ide inovatif untuk membuat perusahaan Anda tetap kompetitif.

Potensi untuk Masalah Hukum

Sekalipun perusahaan Anda memiliki alasan valid untuk melakukan perampingan, Anda menghadapi potensi kejatuhan hukum jika ada karyawan yang diberhentikan merasa bahwa mereka ditargetkan secara tidak adil. Tuduhan diskriminasi atau PHK tidak adil membuat Anda terekspos pada tuntutan hukum yang mahal. Perusahaan Anda juga berdiri untuk mendapatkan reputasi buruk yang selanjutnya dapat merusak bisnis.