Apa itu Pelecehan di Tempat Kerja?

Rata-rata orang dewasa menghabiskan sebagian besar hidupnya di tempat kerja. Akibatnya, karyawan memiliki hak hukum untuk berharap bahwa mereka akan dapat menampilkan diri mereka di tempat kerja dan menjalankan fungsi pekerjaan mereka tanpa mengalami pelecehan di tempat kerja. Namun demikian, pelecehan di tempat kerja adalah masalah berbahaya - baik dalam cakupannya dan tingkat kerusakan yang ditimbulkannya pada seorang pekerja perorangan. Memahami pelecehan di tempat kerja adalah awal untuk menghargai apa yang harus dilakukan untuk menghilangkan jenis perilaku ini.

Sejarah

Undang-undang pelecehan di tempat kerja awal di Amerika Serikat tumbuh dari Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964. Undang-Undang Hak Sipil melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna kulit, agama, jenis kelamin, dan asal kebangsaan. Dengan Undang-Undang Hak Sipil di buku-buku itu, menjadi ilegal untuk melecehkan individu di tempat kerja karena sifat-sifat pengidentifikasi pribadi ini. Salah satu pengusaha pertama yang mengambil langkah tegas untuk menghapuskan pelecehan di tempat kerja adalah Departemen Pertahanan AS.

fitur

Pelecehan di tempat kerja mencakup beragam perilaku ofensif, mengganggu, menjengkelkan, atau mengancam. Agar pelecehan dapat ditindaklanjuti dari sudut pandang hukum, biasanya harus sedemikian luas sehingga karyawan yang ditargetkan tidak dapat melakukan tugas pekerjaannya tanpa gangguan yang tidak semestinya. Memang, beberapa jenis pelecehan di tempat kerja dapat naik ke tingkat yang menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat.

Lingkungan Kerja yang Bermusuhan

Dua puluh dua tahun setelah diberlakukannya Undang-Undang Hak Sipil, Mahkamah Agung AS memutuskan bahwa majikan dapat dituntut oleh karyawan mereka berdasarkan promosi lingkungan kerja yang bermusuhan secara seksual. Kasus-kasus selanjutnya mengakui bahwa lingkungan kerja yang bermusuhan dapat ada karena alasan mendasar lainnya juga: ras, agama, asal kebangsaan, dan sebagainya. Lingkungan kerja yang bermusuhan ada ketika seorang karyawan tertentu takut akan bekerja karena tingkat signifikan pelecehan yang berkelanjutan.

Perluasan Perilaku Ofensif

Selama 50 tahun terakhir, jenis-jenis perilaku diskriminatif yang mendasari yang mengakibatkan pelecehan di tempat kerja meningkat. Pelecehan di tempat kerja muncul dari atmosfer yang menindas yang diciptakan karena usia seseorang, status veteran, atau kecacatan di samping faktor-faktor lain yang ditetapkan setelah disahkannya Undang-Undang Hak Sipil. Dalam yurisdiksi tertentu, meskipun tidak secara universal di seluruh Amerika Serikat, pertimbangan lain termasuk orientasi seksual, status kewarganegaraan, penampilan pribadi atau status perkawinan.

Kewajiban Majikan

Jika ditunjukkan bahwa majikan - melalui manajer atau penyelia - memiliki pengetahuan aktual tentang pelecehan di tempat kerja dan tidak mengambil langkah-langkah yang wajar untuk memperbaiki situasi, majikan dapat bertanggung jawab kepada karyawan atas kerusakan dalam banyak kasus. Untuk mengejar kasus semacam itu, karyawan perlu memberi tahu manajemen tentang perilaku pelecehan. Selain itu, perilaku harus berulang dan bukan insiden yang terisolasi.