Apa Yang Saya Lakukan Ketika Seorang Karyawan Berulang Kali Menunjukkan Kerja Lapar?

Usaha kecil adalah tempat kerja yang ideal bagi penyalahguna narkoba. Perusahaan besar sering memiliki prosedur untuk menangani kecanduan dan penyalahgunaan narkoba, termasuk kebijakan tempat kerja yang bebas narkoba, tetapi bisnis kecil mungkin tidak memiliki pengujian obat atau kebijakan bebas narkoba. Sebagai pemilik usaha kecil, Anda akan memerlukan penyelia atau manajer untuk mengawasi masalah-masalah personalia, termasuk karyawan yang tidak siap bekerja pada awal hari kerja. Seorang karyawan yang datang untuk bekerja dengan mabuk membutuhkan bantuan.

Tempat Kerja Bebas Narkoba

Sebuah bisnis kecil memerlukan kebijakan perusahaan tertulis tentang penggunaan narkoba dan alkohol karena pecandu dan pelaku kekerasan sering mencari bisnis kecil untuk mendapatkan pekerjaan. Standard Publishing Online, sebuah situs web untuk para profesional asuransi, melaporkan bahwa 90 persen pekerja penuh waktu yang memiliki masalah penyalahgunaan obat-obatan bekerja untuk usaha kecil. Buat semua karyawan sadar akan program bebas narkoba Anda dengan rapat, memorandum, dan pemberitahuan yang dipasang. Menerbitkan aturan dalam manual prosedur perusahaan dan menegakkan aturan secara seragam, tetapi adil. Konsekuensi tertulis untuk pelanggaran program membantu karyawan menyadari betapa pentingnya rencana itu bagi perusahaan.

Komunikasi

Komunikasi adalah salah satu elemen terpenting bisnis Anda. Pilih waktu ketika karyawan Anda tampak baik untuk membahas masalah ini. Ajukan pertanyaan dan tunggu jawaban. Jangan menyarankan bahwa karyawan digantung dan tidak membahas masalah dengan atau dalam jarak pendengaran dari karyawan lain. Karyawan Anda mungkin memiliki masalah medis. Apa yang tampaknya menjadi mabuk mungkin efek dari obat resep atau mungkin obat yang dijual bebas. Beri dia kesempatan untuk membahas masalah di tempat kerja dan di rumah. Diskusi yang tidak menghakimi dengan karyawan membantu Anda menentukan cara menangani masalah ini.

Pengobatan

Seorang karyawan yang layak direkrut dan dilatih biasanya layak dipertahankan. Tanyakan kepada perusahaan asuransi Anda untuk perawatan kecanduan atau layanan konseling. Jika perusahaan Anda tidak memiliki konseling yang tersedia, tanyakan kepada negara bagian, kabupaten atau kota untuk fasilitas kesehatan mental dengan konselor. Beberapa layanan gratis atau berbiaya rendah, tergantung pada tingkat pendapatan. Setelah Anda mengetahui program yang tersedia, temui karyawan tersebut untuk diskusi lain. Tawarkan bantuan finansial dan tunjukkan kepedulian yang tulus, tetapi tekankan bahwa Anda tidak dapat membiarkan praktik ini berlanjut. Ingatlah untuk mendokumentasikan file personel karyawan dengan catatan semua percakapan tentang masalah ini. Catatan personel dapat membantu Anda dengan pemecatan yang salah atau klaim kompensasi pekerja.

Efek pada Bisnis Anda

Dalam bisnis kecil, karyawan sering memperhatikan masalah personil sebelum bos melakukannya. Seorang karyawan tunggal dalam bisnis kecil memengaruhi moral karyawan lain. Dinamika beban kerja berubah ketika karyawan lain melakukan beban kerja karyawan dengan hangover. Dalam konstruksi atau pengaturan industri serupa, karyawan lain mungkin takut akan keselamatan mereka ketika bekerja dengan karyawan. Bahaya keselamatan dan kesalahan penilaian adalah efek samping umum dari kecanduan atau penyalahgunaan obat. Meskipun Anda tidak dapat membiarkan karyawan terus bekerja dengan mabuk untuk waktu yang lama, Anda dapat membuatnya tetap bekerja sambil memberikan kesempatan untuk menerima perawatan atau konseling.