Berapa Biaya Karyawan?

Ketika bisnis Anda cukup besar untuk mulai mempekerjakan karyawan, perhitungan cermat dari biaya penuh dari setiap karyawan baru sangat penting. Anda harus mempertimbangkan, tidak hanya jumlah yang Anda bayarkan kepada karyawan dan pemerintah, tetapi juga biaya tersembunyi dari peralatan tambahan, ruang kerja, pelatihan dan overhead untuk masing-masing. Biaya sangat bervariasi berdasarkan ukuran dan jenis bisnis dan tingkat upah karyawan.

Upah dan Manfaat

Biaya yang paling jelas dari seorang karyawan adalah upah dan tunjangannya. Selain gaji pokok atau upah per jam, Anda mungkin harus membayar asuransi kesehatannya, berkontribusi pada program pencocokan 401 (k), atau menawarkan penggantian biaya kuliah untuk kelas perguruan tinggi. Biaya sangat bervariasi, tetapi pada gaji $ 50.000, Anda mungkin mengharapkan untuk menyumbang $ 1.500 untuk program pensiun yang cocok 3 persen dan $ 2.000 hingga $ 7.200 untuk asuransi kesehatan.

Pajak dan Asuransi

Pajak gaji dan kontribusi sama dengan setidaknya 7, 65 persen dari upah karyawan. Ini termasuk 6, 2 persen dalam pajak jaminan sosial, 1, 45 persen pajak Medicare, dan pajak pengangguran yang dikenakan di tingkat negara bagian. Misalnya, asuransi pengangguran Texas adalah 2, 7 persen untuk bisnis baru dan jumlah variabel berdasarkan jenis industri untuk bisnis yang ada.

Overhead dan Pelatihan

Karyawan biasanya harus dilatih tentang peran pekerjaan mereka secara spesifik, dan dikelola oleh Anda atau oleh karyawan lain. Dalam kasus terakhir, karyawan baru harus membayar gajinya sendiri dan manajernya selama periode pelatihan, di samping materi pelatihan cetak atau online yang harus Anda beli. Selama waktu itu, karyawan tidak melakukan tugas yang dia pekerjakan. Selain itu, peralatan baru, seperti meja dan komputer, harus dibeli dan disediakan. Bisnis yang lebih besar sering mempekerjakan staf SDM, berkonsultasi dengan pengacara tentang hal-hal yang terkait dengan karyawan, dan memperluas ke ruang kantor yang lebih besar dan lebih mahal.

Rekrutmen, Liburan, dan Ketidakefisienan

Biaya karyawan harus dibayar bahkan ketika karyawan tidak bekerja. Liburan dan cuti sakit tidak selalu diamanatkan oleh undang-undang, tetapi jarang bisa bisnis berharap dapat mempekerjakan pekerja tanpa tunjangan dasar ini. Selama waktu istirahat karyawan, bisnis mungkin tidak dapat memperoleh laba sebanyak mungkin, atau mungkin harus mempekerjakan staf tambahan atau pekerja sementara untuk memberikan kompensasi. Karyawan yang tidak bekerja dengan potensi penuh mereka juga menguras tenaga, karena kehilangan keuntungan atau mempekerjakan lebih banyak pekerja untuk menyelesaikan pekerjaan. Bahkan sebelum karyawan tersebut dipekerjakan, bisnis harus mengeluarkan biaya rekrutmen melalui iklan pekerjaan atau biaya agen tenaga kerja. Biaya ini bervariasi dan harus dihitung untuk setiap bisnis.