Contoh Perbedaan Budaya di Tempat Kerja

Pelatih keragaman tempat kerja sering menyebutkan bahwa ada lebih banyak kesamaan di antara karyawan daripada perbedaan; Namun, meskipun banyak atribut umum yang dimiliki karyawan, masih ada perbedaan budaya. Budaya didefinisikan sebagai seperangkat nilai, praktik, tradisi atau kepercayaan yang dimiliki kelompok, baik karena usia, ras atau etnis, agama atau jenis kelamin. Faktor lain yang berkontribusi terhadap keragaman tempat kerja dan perbedaan budaya di tempat kerja adalah perbedaan yang disebabkan oleh gaya kerja, pendidikan atau kecacatan.

Memperhatikan Dampak Generasi

Ada perbedaan budaya yang disebabkan oleh generasi karyawan. Tempat kerja yang beragam mencakup karyawan yang dianggap tradisionalis, baby boomer, Generasi X, Generasi Y, dan Milenial. Setiap generasi memiliki karakteristik berbeda. Misalnya, karyawan yang menganggap baby boomer cenderung menghubungkan identitas pribadi mereka dengan profesi mereka atau jenis pekerjaan yang mereka lakukan. Baby boomer juga ditandai sebagai komitmen, namun tidak takut untuk berganti majikan ketika ada peluang untuk pertumbuhan dan kemajuan karier. Karyawan yang dianggap milik Generasi Y, di sisi lain, juga menghargai pengembangan profesional, tetapi mereka mengerti teknologi, terbiasa dengan keanekaragaman dan fleksibilitas nilai dalam kondisi kerja.

Menyadari Perbedaan Pendidikan

Terdapat perbedaan antara karyawan yang menyamakan kredensial akademik dengan kesuksesan dan karyawan yang pelatihan kejuruan dan di tempat kerjanya memungkinkan kemajuan karier mereka. Perbedaan budaya antara kedua kelompok ini dapat menjadi sumber konflik dalam beberapa masalah di tempat kerja ketika ada ketidaksepakatan tentang teori versus praktik dalam mencapai tujuan organisasi. Sebagai contoh, seorang karyawan yang percaya bahwa gelar sarjana mempersiapkannya untuk mengelola proses dan teknik karyawan dalam perdagangan yang terampil mungkin tidak seefektif yang ia pikirkan jika dibandingkan dengan karyawan dengan pengetahuan dan pengalaman praktis bertahun-tahun.

Dampak dari Latar Belakang Pribadi Seseorang

Di mana karyawan tinggal atau pernah tinggal dapat berkontribusi pada perbedaan budaya di tempat kerja. Banyak orang akan setuju bahwa ada perbedaan yang jelas antara karyawan dari kota kecil dan karyawan dari kota besar. New York, misalnya, dikenal dengan langkah cepat dan kecepatan sibuknya transaksi bisnis. Sebaliknya, seorang karyawan dari kota kecil di Selatan mungkin tidak melakukan tugas pekerjaannya dengan tergesa-gesa seperti seseorang yang dipekerjakan oleh perusahaan yang sama dari kota besar di mana ada perasaan urgensi yang melekat pada setiap tugas pekerjaan.

Etnisitas

Etnis atau asal kebangsaan sering merupakan contoh perbedaan budaya di tempat kerja, terutama di mana komunikasi, hambatan bahasa atau cara di mana bisnis dilakukan jelas berbeda. Grup afinitas telah memperoleh popularitas di organisasi besar atau asosiasi profesional, seperti Kamar Dagang Hispanik atau kelompok internal yang anggotanya kurang mewakili etnis, seperti Jaringan Budaya Tiongkok di Eli Lilly. Konglomerat farmasi mengorganisasi kelompok afinitas untuk menjembatani perbedaan budaya dan membangun hubungan kerja yang produktif di tempat kerja dan di seluruh lokasi globalnya.