Apa Beberapa Atribut Tempat Kerja?

Karyawan yang terampil dan berkualifikasi tinggi sulit ditemukan dan bahkan lebih sulit dipertahankan. Dalam pasar kerja yang sulit saat ini, perusahaan yang sukses perlu mengurangi overhead dan pengeluaran mereka sambil tetap mempertahankan tenaga kerja ramping dari para profesional top. Ada beberapa atribut tempat kerja penting yang ditawarkan perusahaan sukses kepada karyawan mereka untuk menjaga bintang-bintang cemerlang mereka tetap di tempatnya.

Manfaat Kualitas

Selain gaji yang kompetitif, karyawan mencari tunjangan yang berkualitas, seperti banyak pilihan untuk kesehatan dan perawatan gigi, dan opsi yang terjangkau untuk memasukkan keluarga dalam rencana medis mereka. Menawarkan banyak opsi untuk rencana medis, termasuk akun pengeluaran medis fleksibel, HMO, dan opsi PPO, memberi karyawan kemampuan untuk memilih rencana yang paling cocok untuk keluarga mereka dan kebutuhan medis mereka sendiri. Gaji yang baik adalah penting, tetapi ketika digabungkan dengan tunjangan medis, mereka meningkatkan kemungkinan bahwa karyawan akan melaporkan kepuasan dengan tempat kerja mereka.

Fleksibilitas

Perawatan anak itu mahal, dan karyawan menghargai fleksibilitas yang ditawarkan beberapa majikan dengan memungkinkan jadwal kerja yang fleksibel. Fleksibilitas untuk merawat keluarga seseorang adalah atribut tempat kerja penting yang ditemukan di sektor nirlaba dan nirlaba. Telecommuting dan pembagian kerja adalah opsi yang dapat melayani karyawan yang memiliki anak kecil di rumah atau kerabat lansia. Selain itu, jadwal kerja yang fleksibel memungkinkan karyawan untuk terus bekerja sambil pergi ke sekolah.

Keyakinan pada Organisasi dan Manajemen

Semua orang ingin merasa baik tentang pekerjaan mereka, dan menciptakan lingkungan yang menumbuhkan kepercayaan yang kuat pada organisasi dan pengusaha adalah atribut tempat kerja yang penting. Kepuasan kerja dan kesetiaan ditingkatkan oleh kebanggaan pada suatu posisi, apakah itu bekerja untuk layanan nirlaba yang memberikan pelayanan kepada sektor populasi yang sangat dirasakan karyawan, atau apakah itu bekerja untuk pengusaha yang memiliki keyakinan etis atau moral yang kuat yang dikaitkan dengan karyawan tersebut dengan. Kepercayaan pada atasan atau atasan seseorang bisa sama pentingnya dengan keyakinan pada organisasi itu sendiri. Bekerja untuk seseorang yang dihormati dapat memberikan manfaat besar bagi karyawan.

Kemajuan

Menciptakan peluang untuk kemajuan dan mendorong pertumbuhan profesional adalah atribut penting di tempat kerja. Memungkinkan karyawan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru, dan menggunakan periode pertumbuhan untuk membuka posisi profesional agar karyawan yang baik dapat naik. Itu bisa membuat karyawan loyal kepada suatu organisasi daripada memandang ke arah perusahaan lain.