Apa Beberapa Contoh Manfaat Karyawan?

Imbalan karyawan telah menjadi harapan bagi karyawan di abad ke-21 dan persyaratan bagi pengusaha yang ingin bersaing dalam hal menarik dan mempertahankan pekerja yang berkualitas. Berbagai manfaat - moneter dan non-moneter - dapat ditawarkan. Pengusaha yang mengambil langkah-langkah untuk mempelajari apa yang paling penting bagi karyawan mereka dapat memastikan bahwa campuran manfaat mereka dihargai.

Manfaat Perawatan Kesehatan

Cakupan layanan kesehatan telah menjadi harapan utama bagi karyawan dan pendorong utama bagi mereka dalam memilih pemberi kerja. Menurut Salary.com, ada sejumlah opsi tunjangan perawatan kesehatan yang tersedia bagi pengusaha. Ini termasuk rencana penggantian ganti rugi atau biaya layanan, rencana perawatan terkelola, organisasi pemeliharaan kesehatan (HMO) dan rencana layanan titik. Masing-masing rencana ini sangat bervariasi dan menawarkan manfaat yang berbeda dalam hal cakupan dan biaya. Biaya adalah faktor penting bagi pengusaha dalam memilih opsi pertanggungan karena mereka berupaya menyeimbangkan nilai bagi karyawan dan biaya manfaat keseluruhan untuk bisnis.

Keuntungan pensiun

Survei Pusat Studi Pensiun Transamerica pada tahun 2010 menunjukkan bahwa 47 persen karyawan mengatakan mereka akan menerima gaji yang lebih rendah jika pekerjaan menawarkan manfaat pensiun yang sangat baik. Ini mungkin tidak mengherankan mengingat Amerika yang mulai memutih. Seiring bertambahnya usia karyawan, mereka menjadi lebih peduli dengan suka setelah bekerja. Pengusaha yang mampu menyediakan program pensiun menarik dapat bersaing secara efektif untuk pekerja terampil.

Manfaat yang Diwajibkan

Pengusaha memiliki fleksibilitas untuk menawarkan banyak manfaat berdasarkan preferensi mereka sendiri dan perlu bersaing dengan pengusaha lain, tetapi beberapa manfaat diamanatkan oleh pemerintah dan pengusaha harus membayar semua atau sebagian dari biaya manfaat ini. Ini termasuk Jaminan Sosial, asuransi pengangguran dan asuransi kompensasi pekerja.

Manfaat Non-Moneter

Sementara sebagian besar manfaat karyawan mewakili biaya bagi organisasi, ada banyak manfaat yang nilai karyawannya dapat diberikan dengan biaya yang sangat rendah atau tanpa biaya, kata Lin Grensing-Pophal, penulis "Manajemen Karyawan untuk Bisnis Kecil." Itu bisa menjadi manfaat besar, terutama bagi perusahaan kecil. Ini termasuk hal-hal sederhana seperti pengenalan dan penjadwalan yang fleksibel, serta kopi, potlucks, makanan ringan gratis.