Memahami Opsi Saham Karyawan

Opsi saham karyawan adalah rencana insentif yang digunakan perusahaan untuk menarik atau mempertahankan pekerja. Setelah menjadi domain eksklusif eksekutif tingkat tinggi, opsi saham karyawan sekarang dapat ditawarkan di hampir setiap tingkat perusahaan. Perusahaan menyediakan opsi saham kepada karyawan dengan harga tetap dan memungkinkan karyawan menggunakan haknya untuk opsi ini selama periode waktu tertentu. Sebelum menyetujui rencana opsi saham, karyawan harus memahami rencana yang berbeda, dan pro dan kontra untuk menggunakan opsi tersebut.

Fakta

Opsi saham karyawan mewakili jenis perjanjian kontraktual: perusahaan setuju bahwa karyawan dapat membeli sejumlah saham dengan harga tertentu. Misalnya, perusahaan dapat mengizinkan karyawan untuk membeli hingga 5.000 saham dengan harga $ 3 per saham. Kontrak juga akan menyatakan waktu di mana karyawan dapat menggunakan opsi ini, atau benar-benar melakukan pembelian. Perusahaan dapat mencatat, misalnya, bahwa karyawan dapat menggunakan opsinya ketika saham perusahaan mencapai $ 10 per saham. Karyawan masih membeli saham di $ 3 per saham, dan ia kemudian dapat berbalik dan menjual saham di $ 10 per saham, menghasilkan laba $ 7 per saham.

Opsi Saham Insentif

Paket Opsi Saham Insentif, atau ISO, juga dikenal sebagai paket Opsi Saham Berkualitas, karena mereka datang dengan berbagai kualifikasi. Yang paling penting di antara ini adalah beban pajak yang ditempatkan pada opsi yang memenuhi syarat. ISO biasanya dikenakan pajak pada tingkat capital gain lebih rendah daripada tarif pajak penghasilan. Akibatnya, ISO biasanya disediakan hanya untuk eksekutif tingkat tinggi.

Opsi Saham Tidak Berkualitas

Paket opsi saham yang tidak memenuhi syarat biasanya disediakan untuk sebagian besar karyawan dan dikenakan pajak sesuai tarif pajak penghasilan ketika karyawan menggunakan opsi tersebut. Majikan lebih suka opsi yang tidak memenuhi syarat untuk sebagian besar karyawan, karena majikan memiliki kemampuan untuk mengurangi laba karyawan dari pajak perusahaan. Opsi saham yang tidak memenuhi syarat dapat ditransfer, artinya karyawan dapat memindahkannya ke anggota keluarga lain atau bahkan ke organisasi amal.

Manfaat

Manfaat langsung dari opsi saham karyawan adalah hak untuk menggunakan opsi tersebut dan dengan demikian memperoleh keuntungan yang besar. Opsi saham karyawan tidak harus datang dengan jaminan bahwa saham perusahaan akan meningkat ke jumlah yang disebutkan, tetapi perusahaan juga memiliki hak untuk mengevaluasi kembali opsi. Dengan kata lain, jika rencana awal menyatakan bahwa harga saham harus $ 10 - tetapi harga tidak memiliki peluang nyata untuk mencapai titik itu - perusahaan dapat menurunkan harga opsi.

Kekurangan

Beban pajak penghasilan yang ditempatkan pada opsi saham yang tidak memenuhi syarat dapat menjadi kerugian ketika hari pajak bergulir. Selain itu, pengembalian pajak menjadi semakin kompleks ketika setiap jenis perdagangan terlibat, bahkan jika karyawan hanya memilih untuk membeli saham tetapi belum menjualnya dalam tahun fiskal. Dan jika masalah hukum muncul, Komisi Sekuritas dan Bursa tidak meninjau masalah opsi saham karyawan; sebaliknya, semua berada di bawah hukum negara dan sistem hukum negara.