Masalah Kekurangan Tenaga Kerja di Tempat Kerja

Peramalan kebutuhan staf adalah elemen perencanaan strategis. Tingkat kepegawaian memengaruhi banyak aspek bisnis kecil. Terlalu banyak karyawan yang menaikkan overhead dan secara langsung mempengaruhi profitabilitas bisnis. Terlalu sedikit karyawan membatasi kemampuan untuk melayani pelanggan saat ini dan mengembangkan bisnis. Kekurangan pegawai mungkin masuk akal bagi tim manajemen tetapi memiliki dampak negatif dalam jangka panjang.

Biaya Penggajian

Staf pemotongan segera mengurangi gaji dan biaya manfaat. Namun, jika tingkat kepegawaian terlalu rendah, mempekerjakan staf sementara dengan tarif premium dapat menaikkan gaji. Lebih sedikit karyawan yang sekarang harus bekerja lembur bisa lebih mahal daripada mempekerjakan staf penuh waktu tambahan. Waktu karyawan reguler menghabiskan pelatihan staf sementara dan memperbaiki kesalahan mengurangi produktivitas. Mengganti pekerja sementara mengulangi proses sewa dan kereta yang mahal.

Kualitas

Baik kualitas produk dan layanan berkurang ketika lebih sedikit karyawan tersedia untuk melayani pelanggan dan menjalankan lini produksi. Lebih sedikit karyawan harus bekerja lebih cepat untuk menangani volume pekerjaan yang lebih tinggi, dan kesalahan meningkat ketika kuota ditekankan pada kualitas. Karyawan dapat dilarikan melalui pelatihan atau mulai bekerja tanpa pelatihan untuk meringankan beban kerja. Kualitas yang buruk dari waktu ke waktu mengurangi reputasi perusahaan dan menjauhkan pelanggan.

Stres Karyawan

Mengurangi staf membuat karyawan yang ada bertanggung jawab untuk lebih banyak pekerjaan, dan peningkatan beban kerja menambah tekanan untuk menyelesaikan pekerjaan dan memenuhi harapan kinerja. Meningkatnya stres menurunkan moral dan kepuasan kerja karyawan, berdampak pada kesehatan mental dan fisik karyawan dan dapat meningkatkan waktu yang dibutuhkan untuk tidak bekerja. Tingkat turnover juga meningkat ketika pekerja yang kewalahan keluar dari pekerjaan mereka alih-alih mengikuti peningkatan beban kerja pada tingkat gaji yang sama.

Bisnis yang Hilang

Bisnis yang kekurangan staf kehilangan peluang pertumbuhan karena tidak memiliki kapasitas untuk memenuhi kebutuhan pelanggan. Jika suatu bisnis mengambil klien atau produk baru dan tidak dapat mengirimkan barang atau jasa, itu dapat kehilangan bisnis dan merusak reputasinya di industri. Kehilangan bisnis berarti kehilangan pendapatan dan pertumbuhan ke pasar baru. Suatu bisnis harus mempertimbangkan biaya seorang karyawan terhadap jumlah pendapatan yang dihasilkan oleh kontribusi karyawan tersebut kepada organisasi. Menambahkan karyawan lain pada $ 30.000 setahun mungkin tampak seperti banyak overhead, tetapi biayanya bisa lebih besar daripada nilai peningkatan kemampuan bisnis.