Contoh Hubungan Industrial

Pengorganisasian serikat pekerja, perundingan bersama, dan pemogokan adalah contoh utama hubungan industrial di tempat kerja, karena mereka adalah tiga tindakan yang melibatkan partisipasi aktif dari tenaga kerja dan manajemen yang terorganisir. Hubungan industrial, umumnya disebut sebagai hubungan kerja atau hubungan kerja-manajemen, terdiri dari beberapa konsep dan tindakan yang berlaku untuk pekerja yang berserikat.

Ikhtisar

Dua undang-undang yang mendukung konsep hubungan industrial adalah Undang-Undang Hubungan Perburuhan Nasional dan UU Taft-Hartley. Undang-undang Pelaporan dan Pengungkapan Manajemen Buruh mendukung konsep hubungan industrial sejauh yang mensyaratkan transparansi kegiatan serikat pekerja. Namun, NLRA dan Taft-Hartley secara langsung memengaruhi hak-hak pekerja, sambil memberikan struktur pada kewajiban dan tanggung jawab pengusaha dan serikat pekerja dalam interaksi mereka dengan pekerja.

NLRA Versus Taft-Hartley

NLRA melindungi hak-hak pekerja untuk terlibat dalam kegiatan bersama dan melarang majikan mengganggu hak-hak tersebut. Misalnya, karyawan yang berkumpul bersama sebagai kelompok sendiri atau diwakili oleh serikat pekerja tidak dapat dikenai tindakan merugikan terhadap pekerjaan.

Taft-Hartley melindungi hak-hak karyawan yang tidak ingin terlibat dalam kegiatan bersama dan melarang serikat pekerja untuk memaksa pekerja menjadi anggota serikat pekerja penuh jika mereka bekerja di perusahaan di mana karyawan memiliki perwakilan serikat pekerja. Misalnya, UU Taft-Hartley melarang toko-toko yang tutup dan memberikan kekuasaan kepada negara bagian untuk memutuskan apakah pekerja memiliki hak untuk bekerja tanpa menjadi anggota serikat. Oleh karena itu, istilah "hak untuk bekerja" berarti negara melarang menjadikan keanggotaan serikat sebagai syarat kerja. Yang mengatakan, karyawan yang bekerja di tempat kerja yang berserikat mungkin diharuskan membayar iuran dasar untuk berbagi dalam biaya perwakilan serikat.

Pengorganisasian Serikat

Pengorganisasian serikat pekerja mendasari konsep hubungan industrial. Ada dua skenario yang memungkinkan terjadinya pengorganisasian serikat: Karyawan dapat meminta bantuan serikat pekerja untuk mewakili kepentingan mereka, atau pengurus serikat dapat memulai kontak dengan pekerja untuk memulai upaya pengorganisasian. Dalam skenario mana pun, pengurus serikat memperoleh kartu otorisasi yang ditandatangani dari pekerja yang menginginkan serikat untuk mewakilinya. Ketika seorang organisator memiliki minat dari setidaknya 30 persen pekerja majikan, ia dapat mengajukan petisi kepada dewan buruh. Dewan tenaga kerja menilai apakah ada unit perundingan dan, jika demikian, mengarahkan pemilihan. Jika mayoritas sederhana pekerja memilih mendukung serikat pekerja, dewan buruh mengesahkan serikat pekerja untuk mewakili unit perundingan.

Perundingan bersama

Proses perundingan bersama mencontohkan bagaimana serikat pekerja dan manajemen bersatu dalam syarat dan ketentuan yang disepakati bersama. Perundingan bersama mengacu pada proses negosiasi di mana tim negosiasi untuk serikat pekerja dan proposal pertukaran pemberi kerja, counteroffers dan konsesi untuk mencapai kontrak serikat. NLRA mengharuskan para pihak untuk berunding dengan itikad baik. Itikad baik berarti mereka tulus dalam mencapai kesepakatan yang sebagian besar memuaskan kepentingan karyawan, serikat pekerja dan majikan. Kontrak serikat tidak sederhana; berkali-kali, menyetujui suatu kontrak membutuhkan waktu berminggu-minggu bahkan berbulan-bulan. Bahkan setelah serikat pekerja dan pemberi kerja menyetujui perjanjian tentatif, kontrak masih harus diratifikasi, atau disetujui, oleh anggota serikat untuk menjadi resmi.

Strike Action

Aksi pemogokan adalah senjata yang kuat dengan tempat yang menonjol dalam sejarah dan masa depan hubungan industri. Sebagai contoh, pekerja serikat tidak puas dengan kondisi ekonomi selama proses negosiasi kontrak dapat mogok, meninggalkan majikan untuk mencari pekerja pengganti sehingga perusahaan dapat memenuhi kebutuhan bisnis. Namun, para pemogok itu berisiko kehilangan pekerjaan karena majikan dapat mengganti anggota serikat yang mogok karena alasan ekonomi. Mereka tidak dapat dipecat, tetapi pekerja pengganti dapat menjadi karyawan tetap, meninggalkan pekerja yang mogok untuk mengesampingkan kondisi pemulihan mereka - seperti kenaikan upah - ketika perusahaan memiliki lowongan kerja. Di sisi lain, jika seorang pekerja serikat melakukan pemogokan karena alasan non-ekonomi, seperti memprotes praktik majikan dalam menulis pekerja serikat lebih sering daripada pekerja non serikat, undang-undang melarang penggantian pekerja yang mogok.