Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil Mengenai Karyawan Yang Digaji

Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan yang Adil adalah hukum federal yang mengatur pembayaran karyawan termasuk pekerja bergaji. Meskipun sebagian besar karyawan yang digaji dibebaskan dari upah minimum dan upah lembur di bawah FLSA, tidak semua karyawan dibebaskan. Karyawan yang digaji adalah yang tidak dibebaskan dari FLSA dikategorikan sebagai "tidak ada yang dibebaskan." Untuk memahami bagaimana cara membayar pekerja yang digaji, Anda harus menentukan apakah statusnya dikecualikan atau tidak.

Bebas Gaji

Anda tidak perlu membayar karyawan yang dibebaskan dari gaji dengan upah minimum per jam federal atau lembur. Agar memenuhi syarat untuk status bebas, karyawan ini harus menerima gaji tidak kurang dari $ 455 per minggu pada tanggal publikasi. Karyawan eksekutif harus dibayar berdasarkan gaji. Karyawan administrasi dan profesional dapat dibayar berdasarkan gaji atau biaya. Karyawan komputer dapat menerima gaji, biaya atau tarif per jam. Semua karyawan ini juga harus melakukan tugas pekerjaan untuk kategorinya, sebagaimana didefinisikan oleh FLSA.

Tidak Ada Gaji

Seorang karyawan yang digaji yang tidak melakukan tugas-tugas yang disyaratkan oleh FLSA untuk status bebasnya tidak ada yang dibebaskan meskipun gajinya setidaknya $ 455 per minggu. Anda harus membayar karyawan tidak dibayar yang dibayar tidak kurang dari upah minimum FLSA sebesar $ 7, 25 per jam pada tanggal publikasi. Anda juga harus membayar lembur jika dia bekerja lebih dari 40 jam selama seminggu. Gajinya bergantung pada dia bekerja sejumlah jam selama seminggu, seperti yang ditentukan oleh Anda. Misalnya, Anda dapat mendasarkan gaji mingguan $ 500 pada 40 jam kerja setiap minggu. Jika karyawan bekerja 39 jam dalam satu minggu dan tidak memiliki hari manfaat yang dibayarkan untuk menutupi waktu yang diambil, Anda dapat mengurangi satu jam pembayaran dari gajinya.

Pengecualian Dikecualikan

Secara umum, jika seorang karyawan yang dibebaskan dari gaji melakukan pekerjaan apa pun dalam seminggu, ia harus menerima gaji penuhnya. Jika dia tidak bekerja di minggu tertentu, Anda tidak perlu membayarnya untuk minggu itu. Dia juga harus menerima upah satu hari penuh ketika dia mengambil cuti sebagian hari. Anda dapat mengurangi gajinya dalam beberapa kasus; Pengurangan yang diizinkan termasuk pembayaran offsetting yang diterima untuk tugas juri atau saksi atau pembayaran militer jangka pendek, untuk penangguhan disiplin yang tidak dibayar, untuk cuti yang tidak dibayar yang diambil berdasarkan Family Medical Leave Act, dan jika ia mengambil cuti pribadi selama satu hari atau lebih untuk alasan di luar sakit atau cacat. Pengurangan juga diizinkan selama minggu pertama dan terakhir dari pekerjaan jika karyawan tidak bekerja sepanjang minggu.

Tidak Ada Pengurangan

FLSA memiliki potongan khusus yang dapat ditahan dari gaji karyawan yang tidak dibayar, bahkan jika dia digaji. Pengurangan yang diizinkan termasuk untuk pajak gaji, pemotongan upah, gaji dan uang muka liburan dan iuran serikat pekerja. Pengurangan lain, seperti untuk makan, penginapan, kekurangan uang tunai akibat pencurian, dan seragam, hanya diperbolehkan dalam kasus-kasus tertentu. Perhatikan bahwa beberapa dari pemotongan ini juga berlaku untuk karyawan yang dibebaskan dari gaji.

Pertimbangan

Apakah karyawan dibebaskan dari gaji atau tidak dibayar, Anda tidak dapat mengurangi gaji pokoknya menjadi kurang dari persyaratan pembayaran minimum. Anda dapat, bagaimanapun, mengharuskan semua karyawan yang digaji meninju jam waktu, karena FLSA tidak melarang praktik ini.